我在一家台企工作,现在怀孕8个多月了,因身体原因需要提前休假,请问除90天产假外提前休假部分工资是按什么来算的?还有就是合同工资比实际工资要少一半,算的话是以哪个工资来算的(实际工资没有工资条等证明)。另外问一下,公积金台企有规定一定要交吗?--自从进公司后就一直未交公积金。 公司不同意请产前假,如果请假
我老婆在06年1月开始于某商贸公司上班,工作性质为卖场销售员,现在已检查出怀孕两个月左右,由于孕期反应较大,身体感觉不适,所以想请假在家休息一段时间。 现想了解以下几个问题: 1.对于这种情况劳动法是否有规定的假期,请假时间是否有限制 2.请假期间是否应该发放工资,工资标准该如何确定 3.请假期间的社保如何
我2008年4月进一家台资公司上班到现在,公司是没注册的,公司没跟我们签合同,也没跟我们买什么保险。我怀孕六个月了,想再做一个月就不做了。想请问一下,如果我请假的话,有三个月的有薪假吗?假如老板不给请假期间的工资怎么办?如果辞职的话,又有什么补助呢?期盼您的回复!
我公司有员工在试用时隐瞒怀孕事情,上班不到半年就要生小孩,現還不到預產期已经请假休息三个月了。请问如果产后三个月结束后还请假不上班按国家规定怎么处理?社保我公司应该交吗
我本是公司的正式员工,提前一个月辞工后,公司得知我辞职原因是想向财务方面发展,刚好公司财务有个同事休产假,需要人手临时顶替4个月,4个月后休产假的人回来我就得自动离开,想到学东西就答应了,劳务工公司给我签的合同是两年而不是临时合同,原是说好时间为4个月,但后来又延长了两个多月,共工作了六个多月,当时和
我怀孕2个多月了,公司要求我回家休养,但不给上保险和工资,只给上临产时的那三个月保险和三个月的工资,(但要求是,产后回来上班了再给予发放那工资金),如果,要上班的话,中间出现意外的话,公司不给予承担。这样是否合理?