私营企业想辞退员工，采取将员工调换至工资较原岗位低许多的岗位工作，以逼迫员工离职，这种做法合法吗？可要求公司给予补偿吗？补偿标准是如何规定的？
我于2007.12.30日与大连沙河口区劳务公司签订了2年的劳务合同，被派遣到华锐风电（吉林)科技装备有限公司，做安装电工，2009年12.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签劳务派遣合同，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。请问我从2009.12.30至2012.3.1日之间没有续签劳务合同有没有经济补偿。如果有我应该找
年前，通过朋友介绍做兼职，酒店设计，打包价格10000元；到那边原来是两个老板合作施工的，现在由于一系列问题，两个老板个干个的了，我找他买呢要钱，他们一直拖，说给但是一直托。
我于2007.12.30日与大连沙河口区劳务公司签订了2年的劳务合同，被派遣到华锐风电（吉林)科技装备有限公司，做安装电工，2009年12.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签劳务派遣合同，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务合同期满后一直到今天总共27个
我于2007.12.30日与大连沙河口区劳务公司签订了2年的劳务合同，被派遣到华锐风电（吉林)科技装备有限公司，做安装电工，2009年12.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签劳务派遣合同，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务合同期满后一直到今天总共27个
你好，我在一家工厂打工，还在试用期内，想辞职，厂里不给回复，我该怎么办？当时签的合同要求试用期内提前三天递交申请，但必须经过厂里批准后方可离职。
我是退伍军人国家政策分配到成都铁路局重庆**段,经过2年专业培训后原本实习3个月应给予定职，在实习期间单位以考试不合格的理由多次不予定职。连续拿了1年的实习生工资。由于单位多次未没给予转正定职，后以请假的理由离职，但并没办理任何离职手续，这样的关系持续了4年。现单位联系我说以旷工的理由要进行清退，叫我去办
