我2008年5月进入公司，工资为3000元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的，底薪为1000元，其他的都是奖金，计算加班费也是按1000元算的！ 请问这样合理吗？劳动法有没有明确的规定？正确的计算方法是如何？谢谢！
请问：上年人均收入5622元，消费支出4310元，农林，牧，渔业16518元，住宿30元每人每天，伙食12元每人每天。请问如何计算出赔偿金额
民事诉讼法》第二百一十五条规定：申请强制执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断。适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算.
结婚后，第一次怀孕，但是由于自身原因，必须流产。当时和经理请假休30天，经理同意了，但是随后让医生开假条，说是医生的权限只有15天。回来后，经理就只给了15天的工资，这样合理吗？不是说按照国家规定，可酌情给15--30天的价钱，既然同意给我30天的假期，按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假，一
2000年10月进厂，合同2012年12月底到期，已签过二次固定期限合同（2007年12月26日至2009年年底，2010年1月1日至2012年12月31日） 2012年春节放假中接到口头通知，因公司亏损被裁员，公司未出示财务报表 所在部门辞退率占37%，辞退人（14人）中合同未到期人员（8人） 合同共二份都在公司未给个人， 未办理离职手续，今
2005年1月到现在的私人企业工作，2011年6月由于企业经营问题，企业全体放假并将放假期间的工资标准设为880元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分），直到2011年12月底企业通知合同到期终止，不再续签合同了，到此企业职工已全部解散。 企业在2011年5月份拖欠员工一个月正常在岗工资，从2011年6月份至12月份拖欠七
2011年9月我的大学同学说可以给我孩子找工作从我处先后拿取10万元，后来我们发现她是骗我的，就报案。现在案件已经到法院，3月5日法院开庭一次，法庭上检诉方提议刑期6年，而且辩方律师辩护被告态度好。庭上检方没有辩解，当时也没有询问我情况。真实情况是被告为了逃避还钱找各种借口：父亲诈死，假工作介绍人等等。所有情
