公司新来的老总要把以前的中层管理人员换掉，根据以下这几点，我怎样申请赔偿金额？
1.工作满10年，但是同集团调动，由广州调往重庆继续工作，工龄是否续的上？
2.如果续的上，工作满10年是否可以要求跟公司签订终身合同？
3.工资的发放都是分两次打到一个卡上，如果赔偿是按劳动合同的保底工资还是按照实际发放的两次打款总额计算？这种分两次发放工资是否涉及到偷税漏税？
4.因为十年间工资是有提升的，赔偿是按照现在的薪资赔偿还是十年间平均的薪资赔偿？
如果公司以调职或降薪等理由强制我离职，还是否可以申请赔偿？
我在一个杂志社工作4个月，去的时候一直说签合同，但是一直没人再提签合同的事了，其他新来的同事去问，总是一拖再拖。 后来三个月实习期过了，到第四个月，没有给我转正不说，还让我做述职报告，结果述职报告做了，拖了不到一周，跟我说我不适合这个岗位，补偿的事情可以谈，于是发配了一个负责行政的同事跟我谈。 我
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？ 具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。 请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。
因我部门另一组保安犯错，公司做出部门所有保安全部罚款，我对公司做法不服，找公司领导说理，领导说公司在本月出了个质检奖罚制度，说我们部门质检不合格，有连带责任，请问公司这样做对吗？我是否可以申请劳动仲裁单方解除合同并申请赔偿？ 公司的劳动合同也不合法，也没有给我买保险
我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？ 可以申请多少的补偿？如果
3-25日和直属领导口头沟通，打算提出离职，直属领导建议我先留下，并提出安抚条件，四月可以在家带薪休假，并承诺按全额发薪资。5月结算工资的时候，公司未按发薪日发薪水，并提出我的直属领导没有批准带薪休假的权利，请问该情况如何申诉维护自己的权益，是否可以申请仲裁？ 对于公司至今未发薪水的情况（约定每月10日发
借了几家小额贷款公司的钱，其中一家申请资产保全，其它贷款公司起诉是否可以介入保全的资产提供赔偿
借了几家小额贷款公司的钱，其中一家申请资产保全，其它贷款公司起诉是否可以介入保全的资产提供赔偿。
带车去公司上班，没有签订合同，只有口头协议，在上班期间发生单方事故，车辆受损严重，可以申请公司赔偿吗？
您好，我被单位口头辞退，要求赔偿无果，我已经申请仲裁，今天去公司办辞退手续
您好，我被单位口头辞退，要求赔偿无果，我已经申请仲裁，今天去公司办辞退手续，又告诉我待岗，我现在该怎么办？
