我在一所培训学校工作。我10年8月进该校时学校收取了一千元的押金（第一年合同写的是押金，第二年合同改成了培训费，我们也没有出去培训过顶多也就看看培训的光碟，他们说的是合同期满了就退还培训费）。去年8月续签了第二年的合同，一式两份，后来发现我的那份没签字，可能学校那份也没签字。学校合同上很多条款都是保护校方利益。现在因学校相关制度条款完全在保护校方利益，以至于我们只有被迫接受否则被罚款。比如给我安排带班，一方面课时费很低另一方面班多精力不够顾提出建议其做适当换班，他们坚持要我带，我也坚持我的意见，最后他们另找老师带的课。就因为这扣了近两百元。现在我想辞职，但担心校方会利用学校所谓的条款扣留我的押金，工资，还有上学期奖金，所以迟迟未提出辞职。之前我们有个同事双休过来把课上了，平时没来上班，最后老板说是按学校相关规定算出我同事应倒过来给学校1700元，老板还把同事登上了报纸。最后同事和学校闹翻了，工资和押金一分钱也没拿到。我现在若辞职，老板肯定会说我影响到学校的课等借口扣我工资，押金还有奖金。我想问下，我这种情况，提前一个月上交辞职信，我还能拿回我本月的工资，押金和奖金吗？
我因一时贪心用20元代金卷换了20元现金被老板开除，我有向他认错，被他开除，他不退我押金，也不给我结算工资，我该怎么办？我能否要回押金和工资？或者是其中一项 我所在地是西安
我是一名靠打工生活的社会最普通的一员，入职于东莞市南城永捷机电设备经营部，做一名空压机维修技术员。 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按一倍计算约4.32元/时。这公
律师：你好，我原在县级的一个私人企业上班，上班时我交了1000元的押金，2000年3月到2010年1月在车间干，后2010年2月初我被调任干工艺员，由于劳动强度大，分工不明确，每天都是工作12个小时以上，而且没有休息日，更提不上有加班费了，致使身心压力很大。到2010年5月20日向单位提出辞职，这个单位从来都是拖发工资，至少都
我在一家美发连锁店做理发师8个多月，每个月15号发工资，工作时交了押金，老板开 给了我收据发票，收据单上注明了（工作满1年后方可退押金和发放15天的工资），但是没有和我签劳动合同，前几天我发现现在的这家店要改变经营另一行业了，老板说叫我去他的其他美发分店接着上班，由于我先前在这家店应聘的是美发行业，现在他
公司是美国公司在北京的分公司， 女员工怀孕后， 能否享受到工资+奖金的全额工资？能否享受到北京计生政策规定的3个月产假等相关政策？
临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续 因为是月中离职 半个月工资和200元押金扣在该公司 老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”（上面有这条） 请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么途径 希望能提供相关法律条文
工作几个月，当初承诺的五险一直未交，工作量过大提出辞职，并且呈交辞职报告，上司找我谈话，明确辞职可以，半个月工资没有。当时，本来想提出辞呈后再做一个月的，不过，上司说要是做满一个月辞职，那么那一个月期间会有更多的工作，并且不管我能不能完成都必须做完，威吓下我打算不拿工资直接走人。请问，我有权拿到我工
公司四季度奖金还未发放，合同7月底到期，现在离开单位是否会支付我四季度奖金及一季度的工资？劳动法里有没有相应的明确规定？
我在一所培训学校工作。我10年8月进该校时学校收取了一千元的押金（第一年合同写的是押金，第二年合同改成了培训费，我们也没有出去培训过顶多也就看看培训的光碟，他们说的是合同期满了就退还培训费）。去年8月续签了第二年的合同，一式两份，后来发现我的那份没签字，可能学校那份也没签字。学校合同上很多条款都是保护校
