1 本人09年3月份进公司，签的3年的劳动合同；
2 现公司提前告知不再续约，（提前了十来天告知，而不是一个月）；
想请教下本人应该获得的补偿应该是多少？
N ? 还是N+1 ?
我记得未提前一个月通知的话，会应该支付一个月的【代通知金】的
两年前入职学历失真，合同三年半，如公司以此解约，我是否可以得到补偿？本人目前怀孕5个多月
我与公司是派遣合同，两年前入职学历失真，现在公司核查发现，提出内部处理，结果待定。用工合同三年半，如果公司因此提前解约，我可以根据什么依据得到补偿金？另外，我目前已怀孕5个多月，公司是否无权解约？如果这种情况下解约，补偿金如何计算，有哪方面法律依据，烦请各位楼主赐教！
我和一女同事在一事业单位以派遣员工的形式工作，最近这个事业单位的主管领导以我们犯了道德问题为理由让我们自己辞职，我们没有像其所说的那样也没有在工作中犯错所以未辞职，经过几次谈话没有达成结果，该事业单位给我们开了2份处里的处分以我们违反道德问题给我们退会派遣单位，我们并未承认他所说的问题，他们也没给我
待岗协议签订后是否可找工作？以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿？
我在公司工作5年，公司内部调整合并部门，公司为我调整了岗位，因差距较大（虽然口头承诺工资待遇不表）我没有同意，公司现已没有部门接收我为由，与我签订了待岗协议，这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗？赔偿的标准是怎样？还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作（还有2年多的合同没有到期）找工作的话，公司知道
我09年11月12日进入张仲景大厨房股份有限公司，在超市勤勤恳恳做促销，当时三门峡只有我一个职员（三门峡市场刚开发）。10年4月13日被提升为促销主管，亲自招聘了部分促销，培训上岗，兢兢业业做业务，业绩稳中有升，市场前景大好我被公司辞退了，在公司任职期间，三门峡区域更换了四任经理，10年5月以后百分之九十市场工作
你好，我是08年9月份底进入公司的，08年是试用期没有签合同，09年1月1号正式开始签合同，是属于一年一签，所以到现在是第三年签合同11年1月1号到11年12月31号，但是在11年1月14号公司找我谈话让我离职说可以给我赔偿一个月的基本工资，我暂时还没办理离职。我打过12333,了解到这种情况公司应该给我赔偿2个半月的基本工资。
1.20011年4月25日入职，试用期3个月期间未上保险，11月22日临下班10几分钟前通知我被辞退，以前没有任何口头或书面通知，然后有专人监督着整理电脑里的资料并办理交接手续，当时找他们要交接单的复印件，他们不给，请问如果劳动仲裁，我应该要求哪些赔偿，2.没有被辞退的证明，我能胜诉吗，我手里有劳动合同跟部分工资条，
我在2008年7月到现在公司工作，8月开始后担任财务科副科长、科长，2010年9月9日续签合同3年到2013年9月8日。合同上写明具体岗位是财务科长，职责没有写，写着双方要协商一致单位可以调整工作岗位，合同上标明基本工资是1000元，但是我一直发放的工资为6000元，工资表上面分为基本工资+职务（职称）工资+学历工资+工龄+津贴+
我想咨询一下我在公司做了2年，可以得到多少补偿，是否有年终奖金
我想咨询一下我在公司做了2年，可以得到多少补偿，是否有年终奖金？大概有多少呢？我们该怎么争取？
