我是2010年6月入职的,现在向公司递交了辞职申请,还有5天年假未休,请问这5天年假还可以休吗?如果可以休而公司不给休我可以怎样提起诉讼?
没有提前一个月通知单位辞职,但是老板答应可以离职,之后就赖着不给工资
工资1200,5年到现在没加过,跟当初承诺的工资不一样,承诺加班给加班费也没有实现,可不可以以用人单位不支付加班工资为理由,没有提前一个月通知单位而马上辞职走人,但是在辞职的时候老板答应可以马上离职,之后就赖着不给工资,这样合理吗? 在辞职的时候老板答应可以马上离职,并且交接也做好了,当时也没有说不给,就
理由是交接工作没做好,我是提前一个月申请的,老板也签字同意了,最后还是扣押一个月的工资,之前还欠我两千块没付清的,合同书没写实际工资额度,口头承认付我多少。我应聘的是中医师,结果药房,理疗部,足浴部都让我管,是在太累,家里孩子老人也需要我,我就回家了。我没外地人再跑一趟没结果不是白费精力。 家里母亲
没签合同,在服装店上班一个多月了,每天加班工资低想辞职,提出辞职之后马上可以走吗? 主要是没办工牌,能够证明我在那边上班的证据很难收集到,领了一次工资是直接打到我的账号上的
我在2011年5月24日入职,当时口头约定试用期3个月(未签订试用期合同),不交社保,3个月后转正,但之前的社保也不补交。如今我已度过试用期,但公司也未与我签订任何劳动合同,未交任何保险。2011年10月8日,我向公司提出辞职,但公司要求我必须10月14日才能走。请问公司有权利要求我推迟7天离开公司吗?之前公司未给我交
私营企业每月只有4天休息!现在准备辞职可以要回剩余4天法定休息的工资吗
我在一家私营企业上班6年了!每个月是三班倒的上班制度,每月有4天休息!每月大,小夜班的补助。现在准备辞职可以要回剩余4天法定休息的工资吗?
我在公司快6个月,第一个月说我属于实训期间不予发放工资,从第二个月开始算实习期,共实习了4个月每个月发放上月工资的60%,这个月转为试用期(未签订试用期合同),今天早上我递交了辞呈给人事部,要求即日离开公司,人事部说要一个月之后才可以走,我找人事部谈了许多,希望公司可以宽容让我走人,公司说这个不符合公司
如果提出辞职,接下来可以不可以不去工作,工资是不是要一个月或更长时间之后可以结清
如果提出辞职,接下来可以不可以不去工作,工资是不是要一个月或更长时间之后可以结清
是这样的,2010年6月和某公司签了三年的合同,但是在11年下半年的时候,这家公司倒闭了,这边是分公司,北京那边是总部,当初签的时候是和分公司签的,在这边,还有另外一家分公司,当时倒闭之后就直接把我们并入了这另外一家分公司里,但是一直没跟我们签合同,因为工资什么的一直没什么变化,也就没在意,但是去年年底的
我和公司签订的是年薪工作制,合同期为五年,从2009年1月至2014年1月。现在公司以我工作中的失误(其实是强加的),辞退我。请问我可以申请仲裁要求计发年假加班费和假期加班费吗(我们每周只休息1天)。谢谢! 请问计算标准是按年薪标准除以12个月作为计算基数吗?
缴了16年养老保险,辞职后,现在可以到社保局退个人账户的钱吗?
律师您们好:我有16年的工龄,单位也缴了16年的养老保险,现在我辞职了,请问我现在可以去社保局退了我个人账户的钱吗?终止养老保险关系吗?