我于2002年8月开始在一所学校工作至今，最后的一次劳动合同的期限为2011年1月5日至2011年7月31日。劳动合同很快到期了。请问我到什么时候才符合条件要求签订“无固定期限劳动合同”？如果学校在这次合同期满后无故拒绝和我续签，我的正常权益如何保障？谢谢
我在同一个单位已经签订三次合同了，07年、08年各一次，是否09年签的时候就要签无固定期限合同？如果单位不签，是否能得到赔偿？ 07年的那次合同也算一次吗？
想问一下公司被收购解除固定期限合同和无固定期限合同经济补偿标准一样吗？有没有区别，明细一些回答。
我合同07年3月至08年3月，到期又签了一份，11年3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，
我合同07年3月至08年3月，到期又签了一份，11年3月到期，然后双方都没有提出续签，仍然正常上班，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，
我是2004年初进入该公司，09年6月份公司和签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我，请问我要求赔偿的额度是多少呢？谢谢！
我是2004年初进入该公司，合同是一年一签，09年6月份公司和我签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我（目前是劝退），请问我要求赔偿的额度是多少呢，是以04年开始计算吗？另外，如果公司单方面要求解除合同，我的赔偿怎么计算呢？谢谢！ 公司的人事部通知我，补偿金要从2008年1月1日开始计算
我在单位工作十一年，一直签订有合同，今年12月份合同到期，应该签订无固定期限合同，但是单位不予签订，属于公司将我辞退，因为我的公司属于年薪，还没到年终。年薪怎样讨要。这样应该怎样来计算赔偿金问题。谢谢。
从2009年11月开始在深圳福田一家公司上班，期间公司一直都没有签订合同我缴纳社保，现在辞职是不是二倍工资申请的时效期已经过去了？第82条第2款在什么情况下可以适用？以没有缴纳社保辞职能适用吗，还是在被公司辞退的时候可以？
我2006年1月聘用1员工，2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同，现在我不想象其他公司那样逼他自己走，想解除合同给他补偿，请问：是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算；本法施行前按当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。”我理解应分成两段补偿？
