我本是公司的正式员工，提前一个月辞工后，公司得知我辞职原因是想向财务方面发展，刚好公司财务有个同事休产假，需要人手临时顶替4个月，4个月后休产假的人回来我就得自动离开，想到学东西就答应了，劳务工公司给我签的合同是两年而不是临时合同，原是说好时间为4个月，但后来又延长了两个多月，共工作了六个多月，当时和公司说好是以劳务工临时做几个月的，现在怀孕了公司能按当初说好的做法，休完产假的人回来我就要离职吗？我有权利要求公司留下来吗？
我广州在面试了一个公司。培训了一个月分配到外地工作了半个月由于生活环境和工作时间长不适应提出离职。公司说自动离职没工资去外地的一切费用自负就连培训一个月的生活补贴都没有。去之前公司没说明，也没有实习签订协议。怎么正确的维护自己的权益？
我是女方，二婚，和他结婚前有过一个小孩。归我前夫抚养。 他是男方，二婚，和我结婚前他没有小孩。 依据政策，我申请了再生育一个孩子的准生证。 现在孩子还有3个月要出生了。我们因为种种原因离婚了。 我的问题是： 1）孩子的出生证明上父亲姓名一栏不填可以吗？ 我不想写他的名字了。 2）孩子出生后报户口要罚款
小孩还有2个月出生了。肚里的小孩不是和前夫生，而是和一个男朋友的。我的问题是，小孩出生证明上父亲的名字该写谁？还是能空着不写？
本人7月就职于现在单位，9月份上的保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不愿意批准，三个选择1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人缴纳，
如果员工按正常离职手续办理离职，那么在离职生效日和最后工作日之间，公司所有发放的福利都不应该少对吗？ 比如说，我决定2012年1月1号辞职，最后工作日就是2月1号，那么这中间涉汲到年终奖和过年的过节费，这些都应该发放给我对吗？
律师好，请问女职工怀孕期间占用工作时间去医院检查。那么占用的工作时间是否属于正常上班还是属于病假或者事假。占用工作时间去医院检查单位能扣工资吗？如果去医院检查算正常上班，那么法律上对去医院检查的次数有没有具体要求？谢谢
我是女方，二婚，和他结婚前有过一个小孩。归我前夫抚养。 他是男方，初婚，现在我怀孕了因某种问题要和他离婚，现在我户口还在前夫那，我没有房子，我这次离婚后肚子里的孩子出生的话，孩子的户口问题怎么办
怀孕期间，部门解散，要调其它岗位，如果不同意离职的话，公司该什么补助？
你好，我在公司工作了5年了，现在怀孕6个月，公司部门黄了，相给我调别的岗位，（我原岗位是采购主管），我不想做其它的工作，如果我自动离职的话，公司该给我什么样的补助？
