您好，我在一家公司上班，试用期2个月，公司是每个月十号发前一个月的工资，我是十一号入职的，今天突然对我说我的工资要二十一号发，等到转正之后和正式员工一样十号发工资
我想问这样是符合规定的吗 ，而且我的试用期是2个月，现在快一个月了还没有签订试用期的合同，工资发放也没有工资条
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
工作时间受伤，已申报工伤鉴定，但未岀结果，此员工治疗期间工资正常发放
工作时间受伤，已申报工伤鉴定，但未岀结果，此员工治疗期间工资正常发放，想请问的是治疗期间怎么算考勤?
年关将至老板逼工作了6年员工辞职！说工资只能按正常出粮时间发放！没钱我怎么回家过年！
还有几天就要回家过年了！老板的助理昨天找我谈话，说今年生意不好，明年不打算做了，叫我做完今天，明天不用上班了，工资按平时正常出粮时间发放，还说老板多么的好！也会象征性的给一点钱！不会太多！你说没钱我怎么回来过年啊
你好！我是在一家私人开的厂上班，试用期间被炒鱿鱼，但工资要与其他员工一起发放工资
你好！我是在一家私人开的厂上班，试用期间被炒鱿鱼，但工资要与其他员工一起发放工资！这样合理吗？
我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？
公司员工上班两个月（试用期）被劝退，工资还是正常发放。但是员
公司员工上班两个月（试用期）被劝退，工资还是正常发放。但是员工来公司闹怎么办
我是提前15天，月初递交的辞职申请，老板也同意15号上晚班就可以离职，但是本来是15号发工资，推迟至16号结算，老板要求只能结算一部分工资，我该怎么维护自己的利益？？？
5月20日上岗，进公司签的试用期协议，清楚记得工资发放时间为每月10日
5月20日上岗，进公司签的试用期协议，清楚记得工资发放时间为每月10日。7月工资至今未发。并且试用期结束后没有和我们签任何协议，主动提出签劳动合同告诉我们打合同的人休假了，过几天再说后便无消息。而且给我的岗位经常变动，现在又核实我工作日，公司有监控，拖着不发工资的原因成了和我核实不了不能清楚算我工资是多少
辞退试用期员工传达在本月15号发放她应有的工资，员工执意离职
辞退试用期员工传达在本月15号发放她应有的工资，员工执意离职当天必须拿到工资这样有什么解决方法
