法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
辞职员工工资发放时间
辞职员工工资发放时间 我们公司每个月20号发工资, 我准备5月15号离职,并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号,5月份的要再7月20号发, 也就是说4月份的工资拖一个月,并且给我说是公司规定,还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发, 请问这样合法吗? 算不算拖欠工资??
问题状态:
已过期
提问人:t82102……(四川-成都)
提问时间:2016-05-09 19:12
已有
1
位律师回答了该问题
李刚律师
2016-05-09 19:40
按照规定是交接完毕后支付工资及经济补偿金。
电话咨询
在线咨询
追问:
那如果他喊我离职,但是离职申请书上有一条是工资延后一个月发放,我有权利不签吗
回答:
可以不签的。
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
年关将至老板逼工作了6年员工辞职!说工资只能按正常出粮时间发放!没钱我怎么回家过年!
1个回复
员工上了七天班,准备辞职,老板不给结工资,说没到时间,指定时间结工资,员工自己拿走了七天的工资
6个回复
你好,公司员工未做满合同期,并且未按要求的时间辞职,员工要求发放上个月绩效奖金
0个回复
工作时间受伤,已申报工伤鉴定,但未岀结果,此员工治疗期间工资正常发放
0个回复
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申
6个回复
公司领导逼员工辞职不发放工资该怎么办?
1个回复
在试用期内辞职工资拖欠发放时间与倒扣工资现象 这样情况如何处
2个回复
公司辞职员工要扣除厂里放假时间的工资,请问合法吗
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点