非上班情况下，员工在单位因个人原因受伤，单位是否需要进行赔偿

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提问人：ask20160907iir
提问时间：2016-09-07

员工上班期间因工作原因被单位外包公司的老板打了，但并未受伤，监控里也看不清被打的过程，外包公司老板也不承认，怎么办？

ask201510245kv 已关闭 2015-10-24 回复(0)

有一个员工在工作期间受伤了我们单位需要赔偿吗如果赔偿是怎么赔偿

ask201510272kd 已过期 2015-10-27 回复(5)

我单位有一员工在2015年10月15日由于个人原因私自外出（非工作原因和工作地点），私自翻越安全栏杆，然后摔伤骨折，后经劳动部门鉴定以及行政复议，均认定为不属于工伤，而且单位也为其缴纳了社保，现该员工要求单位赔偿其医疗费用8万元。请问单位是否需要支付或赔偿医疗费？

wq1234er 已过期 2015-11-09 回复(3)

我在上班期间，因个人原因意外受伤公司是否对此应付一定的责任

ask20151202ye3 已过期 2015-12-02 回复(4)

工作时间发生交通事故对方受伤，但是需要我承担主要责任，给对方做出赔偿，给对方的赔偿费是否可要求单位支

2016年2月2日上午，我因公外出，我骑的电瓶车，对方骑的摩托车，在转弯处他的摩托车撞上我的电瓶车，他受伤了，按交通规则，是我的错，现在需要我承担医疗费等赔偿，这笔赔偿金我是否可以要求公司支付

税小琴已关闭 2016-02-02 回复(0)

工作时间发生交通事故对方受伤，但是需要我承担主要责任，给对方做出赔偿，给对方的赔偿费是否可要求单位支

2016年2月2日上午，我因公外出，我骑的电瓶车，对方骑的摩托车，在转弯处他的摩托车撞上我的电瓶车，他受伤了，按交通规则，是我的错，现在需要我承担医疗费等赔偿，这笔赔偿金我是否可以要求公司支付这种情况是所以赔偿都由公司负责吗

税小琴已过期 2016-02-02 回复(2)

现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？

有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问

林linpei 已过期 2016-04-08 回复(2)

去某单位上班签订了入职协议，协议这样写到:新员工入职一个月内因任何原因或有恶略情况

去某单位上班签订了入职协议，协议这样写到:新员工入职一个月内因任何原因或有恶略情况，自动离职或被辞退，无任何薪资。我们干了24天用人单位以各种借口辞退我们，如果我们想要回工资，应该怎么做？

ask201605096qg 已关闭 2016-05-09 回复(0)

因企业原因需要给员工补缴社保时，员工个人缴纳部分是否应由企业

因企业原因需要给员工补缴社保时，员工个人缴纳部分是否应由企业承担

ask20160713r6l 已过期 2016-07-13 回复(1)

上班期间将人碰伤，对方要求赔偿，单位是否需要与当事人一起承担

上班期间将人碰伤，对方要求赔偿，单位是否需要与当事人一起承担赔偿

ask20160804jko 已过期 2016-08-04 回复(2)