你好律师，事情是这样的。我老婆在公司里被同事打了，在她被打的时候我老婆没有还手，后来公司的最后决定是两个都开除，请问对于公司这样的决定我老婆应该跟公司怎么去谈谈呢
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
尊敬的领导 您好 我想咨询一下我在一家私人企业 不到二十个人 公司是一个加工厂 我3月22入职 大概五六月份签的合同 为期一年。合同是一式两份。但我们手上是没有合同的 签合同时的生效日期是3月22日起 当时的合同是公司私自做的 很多不合法 但当时我们都是被迫签的 ，在六月份我就升职为生产部拉长 一直延续
我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！
本公司是温州人的私人公司，本人是5月份入职的，当时公司是没有业务部的，所以本人就做了业务部经理，然后公司当时也没提成方案，所以方案提出后到老板那边一直没批一直拖着，现在开过年了公司效益不好！~要裁员，然后我这样的提成方案一直没批，老板说补发我一个月公司就算了。我们公司有2种工资方式一种是一年16个月公司
我现在怀孕两个多月，我是做销售的，年前领导发给我一份年后工作安排，大概内容是：每个月完成多少量，如果连续三个月完不成自动离职，请问这样合理吗，如果不合理应如何索赔。
公司因为效益不好,想裁员,我与公司是有劳动合同的,一般情况被公司劝退,是有至少一个月的补偿,公司不愿意补偿我,然后又以经济效益不好,降我的工资,这是合理的吗,期待您的答复,谢谢!
