在职职工,被无故调动,没有跟本人协商,职工不服,是否可仲裁
本人是某银行股份有限公司在职职工,单位人力资源部某办事人员讲我本月(4月)达到法定退休年龄,要我本人申请向社区及社保报批,再到单位办理。人力资源部办事人员讲我们退休不需要通过上级行。说我们退休是根据市行以前跟社保签的协议到年龄(50岁)就退休,社保规定的。他的说法正确吗?
没有经过与员工协商企业私自取消年终奖,是否侵权,仲裁的话会不会得到支持
没有经过与员工协商企业私自取消年终奖,是否侵权,仲裁的话会不会得到支持,虽然不算很多,但毕竟是根据自己劳动一年的成绩绩效
我是在职职工,但是农村户口,公司没有交公积金是否范法我有沒有
我是在职职工,但是农村户口,公司没有交公积金是否范法我有沒有让公司交
到工程公司请人做工,公司没有让签订合同的本人又又不知道是否要签就没有
到工程公司请人做工,公司没有让签订合同的本人又又不知道是否要签就没有,公司又在外面路边请的小工并且没有说明,还说这个是他的下属说小工有十几年的经验了做的工程很好的。可是现在工人因失足死亡,还说这个是本人的责任要本人负责一半的赔偿,现在思来想去的觉得这个工人是公司叫来的,安全方面公司没有做好又没有监工
本人在公司上班没有任何书面合同而且经常无故加班我是往湖南坐车
本人在公司上班没有任何书面合同而且经常无故加班我是往湖南坐车过来说车费报销但是也没有报销 而且现在离职没有发任何工资报销 公司也没有公章
本人2015年5月入职,目前仍在职。单位是公有制的企业,但是没有与我签订劳动合同,也未给我缴纳社保
本人2015年5月入职,目前仍在职。单位是公有制的企业,但是没有与我签订劳动合同,也未给我缴纳社保。我有离职的打算,目前通过什么途径可以依法维护个人权益?目前单位的工商注册法人已经调离,但是工商注册现实还是原来的法人,但是他已经不在担任领导职务。想咨询如何简单有效解决问题?
人事助理,人事部这一个岗位,交接时前一个人事助理没给我签合同,合同是人事部负责给员工签订的,但是因为公司不给合同员工保留属于个人的那一份,两份都交由总经理保管,所以也就么有主动要求公司自己还没签订合同,现公司打算以其他方式逼我离职或者辞退我,那我可以说公司没有给我签订合同进行索赔吗,这个敏感岗位的索
您好!我在职单位于15年7月一15年11月无故停保5个月,到现在都还没有补交
您好!我在职单位于15年7月一15年11月无故停保5个月,到现在都还没有补交,单位负责人给我解决方案是单位暂停一月买社保,然后由我个人去补交15年停买的社保,这样可以吗?如果单位一直都补交,我谈怎么办呢?谢谢.