我在一家上市公司分公司，我怀孕了，公司要给我调整岗位，我原来做内勤，现在要我去做房产销售，一、工资降低了（虽然口头承诺不降薪，可我已经被公司骗过了，进公司时说是年薪制，平时合同上工资发的低，但年底奖金都会补上，结果年底就按合同给我结算的）二、工作时间延长了（办公室一天七个小时，双休，节假日正常放假；销售员一天八个小时，无条件加班，一个月四天假，节假日还需加班）三、工作性质变了（原来的工作基本在办公室时间较长，销售员要解说，带客户到现场看房，比较辛苦）针对以上情况怎样处理，本人不想调任，如必须调任可提出怎样比较有利的要求？或者如仲裁会有怎样的结果？
怀孕7个月,突然公司要求办理工作交接,然后美名曰提前回家休息,但是次月开始工资停发,保险和公积金也只上到年底,也就是下个月,之后就不给上了.合同只签了一份,记得当时是空白合同,只签了个名字,现在合同在公司手里.如果走法律程序维权,可以申请哪些补偿,应该什么时候申请,如何走程序? 合同不在自己手里,没问题吗?申请仲裁是
怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？
本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。 现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们
你好。我是岳阳一家电子商务公司(该公司是一家北京公司的分公司)的文职人员，我现在已经怀孕5个月了，公司最近以我这个岗位要被优化取消为由要我接受转岗到销售跑业务的岗位(该岗位在这个公司可以无任何补偿被辞退的，且需要长时间在外奔波，是孕妇肯定无法承受的)，或者补偿我三个月工资要我主动辞职。我想请问公司这样做
我在财产保险公司工作15年，之前公司和我签定的是保险代理合同，属于本公司座柜人员，早上8点上班下午5：30下班，不管业务完成多少工作中有具体事情也享有固定工资，从去年开始签定了劳务派遣合同，工资一直是按固定工资加业务手续费，目前领导有想把我调离现在岗位专职跑业务（没有固定工资），因多年来我不是在业务部门工
企业有关人员多次在会议上指责我，我当时不在场，说我做事不行，不让用我了，我明明很努力的工作，公司方面这种行为是否侵权，是否属于变相辞退呢。。求助
我在一家餐饮酒店后勤部工作11年了，一直在这个部门，现在公司以优化内部结构唯由将我所在部门撤销了，现将我调往前厅做跑菜员或是服务员，公司领导说如果我不肯去就算自己辞职，这合理吗，我们公司所有部门和岗位签合同时都签：服务“岗位，这样合劳动法吗。求教，急急
我老婆进入公司未签订合同，现在我老婆怀孕了，公司要求辞退，请问我可以像公司需要那些赔偿。
我老婆是一个公司的行政兼人事，在进入公司时未签订合同（当时的人事不是她）。现在我老婆怀孕了，公司效益不好，今天已经要求我老婆辞职，公司支付一个月的工资，如果不辞退工资就要降一半（目前实际到手工资2200，减掉一半=1100）。请问上述情况是否合法？ 如果我要求公司赔偿的话可以得到那些赔偿？
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
公司变相扣工资然后和领导吵架了，说我不服从安排要辞退我，让我写离职书。求救，我该怎么办
我是去年四月份进入公司上班的，做仓储文员，没有签订劳动合同，也没有任何的保险，因为公司不大，不到20个员工，都没有合同和保险，到现在2月份了，我怀孕了，公司打算辞退我，什么补偿都没有，我应该怎么办呢？
在怀孕期间公司调整岗位并降薪，若在没完成考核任务的情况下公司有权辞退吗？
我现怀孕三个多月，本月9号行政部经理第一次劝我辞职我不同意。我本来的职务是项目助理，也就是做一些销售的辅助工作但是没有业绩考核，现在行政部通知我要将我调成营销人员，因为营销人员每月都有业绩考核如果连续两个月没有完成任务就会自动离职，而且基本工资也比以前的职务低，这种等于是变相的想让我自己离职。岗位的
