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关于经济补偿金和赔偿金的问题

我是2002年8月24日来到该公司工作的,2008年1月签订劳动合同(之前未签订劳动合同)五年,2010年2月1日公司突然通知我终止劳动合同,并于第二天交接工作,在这期间没有加班工资,没有双休日,没有带薪休假,合同也不给我。请问,我的经济补偿金和赔偿金怎么算,后三年的未履行的合同,可以要赔偿金吗。我的工资是2370元 问题补充 2010-02-01 22:58 如果公司以不能胜任工作为由终止劳动合同,算不算违法解除劳动合同,可以要求两倍赔偿吗?
公司没有给工资单,没有加班单,之前也没有考勤表

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:jcccccj
提问时间:2010-02-01
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关于新劳动法经济补偿金或者赔偿的问题

我是2004年5月来现在公司上班的,以前劳动合同每年一签,但2008年3月-现在没有签劳动合同,我于近日(09年3月25日)辞职,我想请问一下能不能要求公司给以一定的经济补偿金或者赔偿之类的,依据是什么?

dragonren2008 已解决 2009-02-27 回复(3)

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ginger025 已过期 2010-08-04 回复(10)

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cee6321 已过期 2010-09-04 回复(2)

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关于经济补偿金的问题(6)

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terry_0531 已解决 2010-10-29 回复(4)

关于经济补偿金的问题(7)

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前面关于经济补偿金的问题补充

谢谢律师前面的解答!公司工资都是按工时算的,在月工时167.4之外,员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时(36/月?!)在这种情况下员工不想再签合同(虽然公司按比例给了加班费,,公司当然想继续续签合同,),应该要经济补偿金吧!

Eti4908 已过期 2010-11-07 回复(1)

关于赔偿金或经济补偿金问题

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直辖市BABY 已解决 2011-01-21 回复(1)

关于新劳动法经济补偿金或者赔偿问题

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陈艳琴 已过期 2011-03-01 回复(1)
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