在试用期内，老板因我发现前任3万元税款错误，要求我前去税局解决，在次日与我签订合同，合同书记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读本合同内容的所有条款，甲方对合同条款已经进行解释说明，乙方对本合同所有条款理解并知晓因此产生的一切法律责任与后果。”当时我提出职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接。老板这样做，是否属于违法解约？
公司规模不大，就财务、业务、质检各1人+老板。他如果没迟到，那么哪个人迟到扣全勤100元，每次迟到20元；如果他不在，谁迟到就不算迟到。我有很多加班，他都下班了，也没考勤钟记录，我从没拿过加班费。说好可以调休的，等到我要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，业务说全勤应该在工资之外，而且一次20太多了。这也是老板告诉她的，她没见过也没签过字。请假单他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？
老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补做的。是否具有法律效力呢？
儿子将母亲在农村的房子卖了，在未得到母亲的书面授权委托书，也未办理公正，未得到村委会的同意，未进行产权过户的情况下，这份非正规的房屋买卖合同有效吗？ 这份合同签订有5年了，今年趁我给我儿子办满月酒的时候，买房人从我母亲手中将建房证拿走，我家是否可以将建房证要回
我曾十分不情愿的情况下写了一份保证书，其内容描述：在 年 月 之前向某人（亲戚）支付住院治疗费用五万元整【但我并没有和那位亲戚并无债务纠纷，（也没有任何字据证实我和那亲戚有债务上的纠纷）并且保证书是用电脑打印的，给那亲戚5万块钱只是同情对方，不得已才写的保证书】，并且我也签字了（但没有盖手印也没有填
婚前的房产，爱人在去世半个月前自书遗嘱一份留我，现家还有两老，请问这未公正的遗嘱是否有法律效力？我应享有哪些利益 谢谢
我弟有外遇，弟媳逼他写了一份保证书，即：如以后现有婚外恋，必须放弃财产，净身出户。这如离婚，这份保证书有法律效力吗？
公司提出员工提出辞职单位同意走才可以走，否则到合同期满才能走人，并且公司这些规章制度让员工每人都在上面签字，如果员工签字合同未到期想辞职我想问下签得这字有法律效力吗？是不是签字合同未到期就不能辞职了？
我把丈夫和我最好的朋友捉奸在床，但因为事发突然，没留下任何有力的证据。但我因此想与他离婚。因为他有错，所以离婚协议房子、车、孩子全部归为所有，我们双方已经签字。但没有盖章，也没按手印。另外，他还给我写了悔恨保证书。事发当时，为了孩子，没仓促离婚。但一段时间之后，发现我俩不能像以前那样生活下去。请问，
