同一员工在同一公司，入职时的岗位是行政，过了试用期也转正了，转正3个月后岗位变动，变为人事专员，又被

同一员工在同一公司，入职时的岗位是行政，过了试用期也转正了，转正3个月后岗位变动，变为人事专员，又被要求该人事专员岗位试用期3个月，并且该员工也已在人事专员岗位试用了4个月，但公司仍不给予办理人事专员转正！请问该公司这种做法当中是否存在违法行为？

试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？

试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？

你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退

你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退，但是他告诉公司她怀孕了，公司应该怎么赔偿

公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何

公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何维权？？

我是一个试用期员工，是一个人事助理。公司的经理让我签署一份保

我是一个试用期员工，是一个人事助理。公司的经理让我签署一份保密协议并缴纳等同于一个月工资的保密违约保证金。数额4000元，他给我的解释是：因为你需要开展工作，需要进去公司资料库，需要使用公司的一定价值的账户进行招聘，保密协议一定需要签署。然后我还在考虑，希望各位律师能给我一个答案。谢谢

试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？

我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。

公司应聘时说试用期两个月，转正以后给交五险，但是没有签试用合同

公司应聘时说试用期两个月，转正以后给交五险，但是没有签试用合同，现在两个月已经过了，和我一起来的同事都已经转正了，没给我转正，理由是工作不积极，而且第三个月呢五险所有人都没给交，公司是不是不合理？我该怎么办

我是公司人事，员工合同里的岗位，薪资都由我手写，员工本人签名按手印

我是公司人事，员工合同里的岗位，薪资都由我手写，员工本人签名按手印，现在员工走法律仲裁，我代写违法吗？

公司试用期六个月但现在已经第八个月了还没转正。试用期间辞职需

公司试用期六个月但现在已经第八个月了还没转正。试用期间辞职需提前几天？ 公司不批或扣押工资应当怎么处理？

请问律师我们公司有个员工刚招来做行政人事员就工作方便，自巳将社保医保等在单位法人不知道的情况下

请问律师我们公司有个员工刚招来做行政人事员就工作方便，自巳将社保医保等在单位法人不知道的情况下，私自盖了公章顺利的办入此公司，然后自已做工资表说是人事经理工资5000元一个月，自己借用公章外出,办事私自加盖公章，后辞职。送到劳动肿栽要求双倍给付。

请问互联网公司人事岗位签不定时工时制合理吗？公司说已经报备过但并未向员工公示过文件

请问互联网公司人事岗位签不定时工时制合理吗？公司说已经报备过但并未向员工公示过文件。而且公司要求员工做六休一，请问公司是否要支付加班费？