本人于1995年参加工作至今，为全民合同工，因单位人事调动，本人欲辞去工作，是否可与获得单位经济赔偿。
我从2004年10月起在现公司工作至今，现公司说因为部门整合要求我离开，我的合同到今年12月份到期，到12月份后，公司就必须与我签长期合同。按此情况及相关法律规定，公司应该如何赔偿我？ 如果公司有违法事件（如加班没支付加班费），我提出解约，公司应赔偿的标准是一年一个月，还是一年两个月？合同期满不在续签赔偿是从
我和一员工签了合同，他在我公司工作了10 年，现在要辞掉他，请问有经济赔偿？但经济赔偿是2008年1月1日实施的。 你好，从那年开始算给他进行赔偿？
我在去年6月签订的一年有效期劳动合同，现在合同未到期，我签合同是出纳，但现在领导要求给我增加非财务工作，我不想接受，领导就要开除我，想询问一下，这种情况能得到赔偿吗？
大致是：我们签订的劳动合同是两年，其中规定前一年为培训期，规定中途离职要赔偿3w。 中间有几点：1，我们总共新签同级别同合约员工5人，其中有一位去别的项目了，并没有产生所谓培训。 2，离职培训，前提是要产生专门的技术培训费用，我们感觉没有产生。 3，公司买了一个
你好，我太太是一名公司的业务员，想咨询现在公司因经营不好，公司老板已卖掉公司和厂房，（公司在2007年注册了另外一家民营企业，同现在卖掉的公司一起）老板保留了民营企业，现准备将全部员工转入民营个业。 请这种情况我太太可以得到赔偿吗，如果可以赔偿。赔偿金一般是每年一个月，但我太太是业务员，平时工资发
爸爸今年55岁了，在武汉建筑工地不幸从梁子上摔下来，诊断为腰椎粉碎性骨折，现在治疗好了，可以后完全丧失劳动能力。有咨询了一下当地的律师，说可以定为9级伤残，但爸爸没有上满一年的班，所以赔偿是有一定限度的，只能赔偿6、7万左右。请问后期赔偿应该如何估算的？这个赔偿和上班时间有关联吗？ 爸爸现在连一床被子都不
我的合同是到11年12月31日终止，一直到12年2月下旬公司还没有续签劳动合同，1月的国定假日的加班费也未支付。如果我以其中任意一条提出与公司解除劳动关系，能不能获得赔偿，怎么赔偿 从07年进公司供职到现在，如果我提出解除劳动关系后能不能获得工龄补偿，从哪一年开始算？退工单应该开到几号，如果开到2月底或3月初，双
我的合同是到11年12月31日终止，一直到12年2月下旬公司还没有续签劳动合同，1月的国定假日的加班费也未支付。如果我以其中任意一条提出与公司解除劳动关系，能不能获得赔偿，怎么赔偿 问题补充： 从07年进公司供职到现在，如果我提出解除劳动关系后能不能获得工龄补偿，从哪一年开始算？退工单应该开到几号，如果开到2月底
