本人欲在今年的9月1号离职，按单位要求提前一个月提交离职申请书

本人欲在今年的9月1号离职，按单位要求提前一个月提交离职申请书，但是被领导改成9月10号离职，并通知了我，但是现在家中有事，已经做到9月1号，没有能力继续做到10号，已经满足了单位要求的提前30天打离职申请，但是没有满足后来强加的40天时间，请问能否正常离职，并且用人单位能否就此克扣我上月未发工资

想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，

想尽快拿到离职证明进入下一个单位工作，但是原工作单位长时间不审批本人提交的离职申请，请问该怎么处理，感谢！

提前一个月申请离职，单位不同意，单位能要求员工赔偿培训费和住宿费，生活费吗？

之前签订劳动合同时有签一条：甲方未同意情况下，若乙方离职，甲方要求乙方赔偿培训费及甲方为乙方垫付的住宿费，生活费，（甲方的招聘广告上明确规定员工到校后包吃住，而且因为甲方要求乙方必须在校管理学生就餐，要求乙方必须在餐厅就餐。另外，培训费是因为员工到校第一年，未正式带班，学校要求跟着经验丰富的老师听课

暑期工因家中临时有事工作未满一个月，没提前提交离职申请，工作单位不结工资对么，应该怎么办

暑期工因家中临时有事工作未满一个月，没提前提交离职申请，工作单位不结工资对么，应该怎么办

左脚脚面骨折未完全康复，单位以没有提前一个月申请离职为由，要求我工作至9月30日

我在6月7日下班路上骑摩托车摔伤，左脚脚面骨折，从6月8日请病假至8月18日共计7O天，由于受伤未完全康复，于8月30日申请离职，但单位以没有提前一个月申请离职为由，要求我工作至9月30日，不然的话要另扣500元，等于我现在是带病上了一个月班，到月底才能离职，单位做法是否合法，我应该申请什么赔偿

公司让我提前一个月提交离职申请，结果我上午交上去，下午就让我离职，是否合法，能否要求赔偿

上个月29号领导把我叫到办公室，叫我写个离职申请，之前说是3月中旬离职的，领导也同意了，然后我今天上午去交的，下午就叫我去办公室，让我办职务交接手续，明天就离职吧，我去年八月份来到公司上班，当时公司电脑坏了，就叫我先暂时用自己的电脑工作，我就用了，结果后面也没有给我配电脑设备，我中间去提了好几次，当面

请问我们单位给我们签的是见习期合同，要求离职的话提前一个月申请

请问我们单位给我们签的是见习期合同，要求离职的话提前一个月申请，但是我现在要提前10天走，单位说我是违约，要扣我的工资，请问我可以申请见习期合同无效吗？

我六月一号转正，而且转正后还没有签合同，但是现在离职了，单位要求提前一个月申请，一个月后可以离开

我六月一号转正，而且转正后还没有签合同，但是现在离职了，单位要求提前一个月申请，一个月后可以离开。但是我这个月的工资怎么发呢？

没跟单位签劳动合同现在响单位提前一个星期提交辞职书，单位扣圧本人工资

没跟单位签劳动合同现在响单位提前一个星期提交辞职书，单位扣圧本人工资，现在我可以告单位吗？需要提交些什么资料。

请问 我在一个人才招聘公司上班，之前提交了离职申请，但是到今天未够30天，公司方面要求的是我做到8

请问 我在一个人才招聘公司上班，之前提交了离职申请，但是到今天未够30天，公司方面要求的是我做到8.30号走人，但是今天他们要派我以及其他的一些员工去顺丰做一周的苦力，我可以不去吗？如果不去的话，我要怎么通过法律手段拿到工资？

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，那我还能领吗？