公司因业务需要聘请了一位市场经理，主要负责市场开发这一块，一开始协商年薪为六万，工资发放形式为4000元/月，满一年后将1000元/月的差额一次性补发。以及销售额提成为百分之一。（该部分为协商并为签订任何合同以及书面形式说明书。） 该员工在公司八个月工作时间内表现较为懒散，个人职业道德行为有所欠缺（曾谎报店面租金），介于经过一段时间考察后该员工表现依然不甚满意，决定将其辞退。 请问该如何给该员工解聘补偿？（4000元/月在其工作八月中都以按时发放，其中1000元/月差额尚未发放，因其工作仅八个月未满一年。以及销售提成还未发放，该员工所负责市场区域销售额为600万，销售在没此员工时每年都还稳定。） 最后弱弱的说明下，由于个人疏忽，未与该员工签订劳动合同。
1、我1996年12月30日入职广州一家外资企业，2007年与企业签订无固定期劳动合同，2010年该企业转卖给一家深圳的外资企业，深圳的新企业对广州原企业的员工有两种处理方式，一是转职去深圳就职，再就是裁员给经济补偿，我不想去深圳就职，如果拿补偿，我这种情况能拿多少？ 2、广州原企业是2000年1月开始为员工买社保，2007
我是09年3月1日进入一工厂做管理的，由于考虑到个人的发展原因，我决定于10年1月辞职，经口头逐级向上司提出辞职未果，并决绝给予公司统一使用的辞职申请书，于是我以书信的形式于1月5日向能审批的部门经理明确提出了辞职并清楚说明辞职原因，但遭拒绝，后不久曾两次找过该经理谈辞职一事，仍未果。2月6日公司放年假，2月22
我们企业进厂交那1000元压金，并签那个什么学员协议，学员期满并为给我签正式劳动合同，也没有买保险，现在企业要搬迁，路程远，我口头提出辞职，他不批准，我现在自己离职那，还压有一个月的工资，我想想问问我的押金工资可以要回来吗？
本案起由；| 从2007年说起，也是我第一次认识韩登华时，那时我还是在打工，是我在给张公民干活时，第一次见到他，韩登华是张公民的老板，在2007年这一年的工作中由于《以下简称\》张的船上作业主机不是很好的原因，韩和张有了一些分岐。原因是张在这一年够买了一条船后无钱在增添新的作业主机，而韩认为张没有给他达到他
1、现公司有一保洁员（李四）于2008年8月入职，但双方一直没有签订劳动合同，直至2010年4月因工作表现恶劣被公司辞退。现李四申请劳动仲裁，要求赔偿12个月的双倍工资。 2、社保：李四自入职以来就是个人自己购买保险，然后凭单据公司会给予一定的补贴。双方经协商都表示接受。但现李四要求公司帮补交保险。 对于这样的
大家好： 我是县级医院的一名护士，2005年经考试招聘来的。我们一共考上六个人。至今没给我们签合同，多次找过院方总遭到拒绝和推脱，院长都换三任了。我们工作到现在五年了，今年劳动局不让了必须给招聘人员签合同，可是院里只从今年给我们签以前的五年不给补，我们找劳动局人员问过可是劳动局人员也推脱向着院方
厂里签 的两年合同，劳动局是一年，厂里现在又要给我签合同，说劳动局签的一年， 我因身体不好，不签合同，能不能拿到赔偿，是厂里弄错的，这可不可以拿到赔偿
我是08年1月28日跟公司签订了一份劳动合同，期限是3年，到2011年1月27日到期，现在公司要求变更合同，得重新签订，由于合同内容双方不能达成一致，公司要求以以前合同为准，最低月工资750元，可实际工资中途已上调过几次了，现在我的底薪工资上调到980元，就是因为不跟公司签变更合同，公司就要求底薪也照以前的750元的工资
我想问个问题 劳动合同法里面有一条说 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 那比如说公司5月1号和员工签合同 合同期限是6月1号到第二年6月1号 但是 5月15号的时候公司要毁约 这种情况公司要负违约责任吗 负哪些责任？
我们是一家服装公司，我们是做销售的，合同是09年签的，签的三年，现在公司把我们所在的地区卖给私人老板了，我门在跟私人合作不到一个月就觉得合作不了，自动请辞了，我在公司干了一年零四个月，请问是按一年一个月赔的话，我是该赔一个月还是两个月呢？我门的工资是每月底薪加提成加保险加全勤奖加餐费补贴，赔偿金额又是
