您好！我在361度上班！年前的时候辞职了！当时辞职的时候店长就同意我1月18号走的!可是店长在我走之前就辞职了，然后我们主管就不让我18号走了，我那时候到18号就走了，现在我回来要工资，他竟然就只给了我那个月的加班费和几天的底薪，连提成也不给我了，您说这样合理吗？
我在我单位因受伤，因当时没有检查出病因，一直到最近直使我旧伤复发，使我无法上班，去总医院检查，经医生诊断为，沉积性旧伤复发，使半月板损伤，无法行走，给单位交涉，单位领导不管，让开病假，可是开病假一月，单位把我的三金扣完后，给我300元钱这样做合理吗？我该怎么办？
春节值班前，说是三倍工资，但是没有说，只有三天，其余是正常上班工资算，现在来说是除了初二是3倍，初三到初六都是按正常工资算！请问这合理吗？
公司是这样的：一家小公司，4皇冠的淘宝店铺。就10个人。我是1月4号进入的。掌柜对我还是蛮看好的一开始。于是就跟我说试用期1500的工资。4号就入职了没有签订任何协议。只交了下身份证复印件。做他们店铺的客服。 公司很多不规范，比较累。公司发展前景不是很好。我平时吃饭都没有固定时间，很多时候都是下午1点多才能吃
我在一个网络公司上班，但没签订任何合同，从上班到现在不到一年，1月份上班21天，放了5天假（过年）27号到29号由于身体原因请假了，30号31号也没去，老板说这是旷工，要扣除全部工资和奖金，（我和他说就算要扣也不会扣完，他回答说，这是公司规定！）这样做是否合理？我能否要回工资？不求全部 但至少一部分，上了21天班
关于旷工造成的损失，国家法律有明确规定，在没有相关法律明文指定的情况下，以企业的规章制度为准，员工在企业上班，即代表同意和接受规章制度。除非企业没有履行告知义务。 （公司规定旷工2天扣除当月全部工资和奖金）旷工2天给公司造成经济损失，所以要把工资全部扣完吗？这样合理吗？有什么法律依据吗？
刚到一家新公司，领导说是两个月发一次工资，一次性发放两个月的，这样合理吗，请律师作答，谢谢！
绵阳家福来集团-因为领导引起的补点不及时，严重影响员工的工资发放，责任就必须由我们员工承担吗，领导回避我们的问题，真的是没有人给我做主了吗
我是2011年1月17日进公司，没有签订任何劳动合同。2012年2月9日口头像经理说辞职，在外地出差电话说让我第二天回来，我再2月10日回到公司，我没有按照公司规定提前七天提出辞职，当天交辞职报告，第二天离开。 现在辞职扣了一月份到二月份的工资。这样合理吗？我那部分工资还能要回来吗？ 现在经理给我的回答是，这属于不正
您好！我之前在361度上班，1月份的时候辞职了,当时店长也同意我辞职到18号的!但是店长在我之前辞职走了，然后我们主管就不同意我18号走了！当时我到时间就走了！现在回来拿工资她竟然就给了我那个月的加班费，还有几天的底薪！提成也不给我了，请问这合理吗？？
