本人是某公司的业务销售员，目前公司要我签公司的《商业机密保密协议》，说本人一但离职后，可以从事同行业的业务，但不能再与之前公司的客户有任何业务来往，就算是之前的客户主动跟我联系（给我下订单）也不能与他合作。 注：保密协议有效期为两年，无任何保密资金补助。
我在UPS行业做技术工作，现已转为正式员工，进公司时也签订了劳动合同与商业保密协议书，商业保密书中提到一些技术方面保密条条，总得意思都是为公司保密，后面还写到不得在同行业工作，得2年后才能选择同行业工作，没有任何保密费用，现在我想去开关电源行业做，不做UPS电源，自动离职不要几天工资，请问这样要负什么法律
事情是这样的，我有一个网站是我在业余时间做点兼职赚点钱，后来给了一同事，那时候同事还没离职，后来我那同事自己开了个跟我们公司产品一样的厂子，上面产品跟我们公司一样，但是网站注册是我的名字和身份证，现在公司追究责任，我该怎么办
我们公司是一家从事为医疗行业提供网上人才招聘服务的网络公司，公司同事A在进入公司不久后，就利用公司网站将公司内部机密的数据资料大量的外泄，经过公司核查已经掌握数据是由这位同事的突进外泄的，并且与其沟通协调后无果，已经拨打110。想问一下这样的行为是否为窃取公司商业机密的行为？
合同没到期，我申请自动离职去从事相关行业，但是有保密协议？怎么办？
我是一名普通技术人员，入职时和公司签了保密合同，规定离职后2年内不能从事本行业。但是现在我不想在这家公司做了，准备进入同行工作。我交了离职申请，公司也同意了，那保密协议是不是就没有法律效力了？说明一下，全工资其中一项就是保密协议2000每月.这是不是就是对我保密的赔偿，但是我离职后公司没有另外的赔偿，就只
关于申请劳动仲裁举证时提供的资料被对方反诉有侵犯单位商业机密及内部资料问题
因在申请劳动仲裁主张赔偿扣我绩效奖金及未缴纳社保及未签订劳动合同赔偿金额时我提供的证据仅仅是用来证明我的观点现反被用人单位反诉我侵犯了单位内部资料及商业机密，请问我应该怎么反驳！
我在一家经济信息咨询公司工作，2010.1.1的时候签了一周年劳动合同，同时签订了保密协议，保密协议上没有写签订日期，约定是离开公司2年内不得自营或从事相关工作。一直到现在没有签过其他劳动合同。 我想问两个问题： 第一、保密协议里有一条是，公司支付的报酬或工资里包含了保密费，不再重复支付。如果我离开公司，还
在该公司正常上班时，每年都会在合同每达到1年的时候支付保密金一万元，请问这个算是竞业补偿金吗。如果离职后，还需要在两年内不能从事相关行业的工作吗。离职后还需不需要向员工支付补偿金呢？
经过面试后，公司(一准备开张的连锁店)要求进行为期一周的考察期，该考察期要求签订一份保密协议。该考察期在另一连锁店进行。在考察期过后再签订三年的劳动合同，其中试用期为六个月。薪资为基本工资+提成。请问： 1、该考察期合法吗？该保密协议具有法律效应吗？如果公司一定要签，应如何处理？ 2、据说劳动合同就是
