合同纠纷
保密协议有用吗
保密协议有用吗 我在一家经济信息咨询公司工作，2010.1.1的时候签了一周年劳动合同，同时签订了保密协议，保密协议上没有写签订日期，约定是离开公司2年内不得自营或从事相关工作。一直到现在没有签过其他劳动合同。
我想问两个问题：
第一、保密协议里有一条是，公司支付的报酬或工资里包含了保密费，不再重复支付。如果我离开公司，还应不应该有2年竟业限制的补偿。
第二、保密协议里有说，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响保密义务的承担。 请问这一条合法吗？
我想问两个问题：
第一、保密协议里有一条是，公司支付的报酬或工资里包含了保密费，不再重复支付。如果我离开公司，还应不应该有2年竟业限制的补偿。
第二、保密协议里有说，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响保密义务的承担。 请问这一条合法吗？
问题状态：已过期
提问人：windsh……（浙江－宁波）
提问时间：2012-02-23 15:05
提问人：windsh……（浙江－宁波）
提问时间：2012-02-23 15:05
已有6位律师回答了该问题
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需要支付你补偿金的。
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公司职员在职期间有义务保密，不需要强制支付保密费，而在合同中约定离开公司2年内不得自营或从事相关工作，这属于竞业禁止条款，属于支付补偿金，否则条款无效。
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你好，保密协议里有约定2年的竞业限制，，你离开公司后2年内公司应该支付给你相应的补偿。如果公司不补偿，那么2年的竞业限制条款无限，对你没有约束力。
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需要支付保密金。
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1.应该有竞业限制补偿。
2.知悉单位秘密的，是的。 -
需要有相关补偿才算合理！
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