我原在贵州毕节市邮政速递物流公司上班。做的是投递工作。但是过年的时候公司要求员工每人负责卖价值三千元的酒，（自己先交钱把酒拿回去，怎么卖是自己的事）若不卖的就扣500块钱的工资，扣除年终奖就、以及烤火费等等。这样的做法违规不的？？我自己没有买，工资没有发完，奖金以及烤火费等都没有得。都被扣除了。我能不能拿到这些钱呢？？？如果应该得到，我应该怎么办呢？？（劳动合同签订了，但是还没有拿下来。后来过年的时候因为工资的事情已经辞职了。合同也就没有得到）
我们单位的规定是业务人员在工作日无固定报到时间，但每个工作日均应到单位报到并告行后勤或本部门主任自己在外的工作情况，不到单位报到者按旷工处罚。（本人是到了单位还处理了事情，也有人承认看见了我的包括部门领导在内，此事属于自己太忙疏忽忘记签到，唯一的就是没有签到就视为旷工这合理吗？合同上也是写的不到单位
我们是天津市一所大学的在校生。2011年9月12日，我和同学在天津市一家教育信息服务中心找兼职工作，他们向我们推荐做他们公司的海报张贴员和发传单员，并向我们索要198元的压金，之后约定等我们发完20000张传单或贴够4000张海报之后退还压金。但事后，我们认为工作影响学习，要求退出，他们却说不完成任务不能退，除非发生
我于8月31日向公司申请辞职，公司口头应承一个月后可以离职，9月6月，我向公司请了15天得婚假，婚假到期后，我没有再去公司上班，公司规定我这样是属于自动离职，不予发放工资，请问我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工资野没有发放给我。
见习期 工资应该是开百分之百还是多少 绩效奖金是不是应该是百分之百呢
来了单位5个月了 前三个月是实习期 实习期过了 是不是应该全额开工资了呢？ 若果基本工资不能开全额 绩效奖金应该是全额了 对么？
我在一个药店干了多半个月，由于特殊原因本人不干了，但老板说不满一个月不发工资，想问下这合法嘛？他应该
我在一个药店干了多半个月，由于特殊原因本人不干了，但老板说不满一个月不发工资，想问下这合法嘛？他应该不应该把工资发放？头七天还不算工资，我的离职也没对他造成任何损失，我的离职是因为他说话不算数，而且我感觉他是在忽悠人，骗人，所以我离职了.如果我想索要工资应该像哪个部门求助？
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工，我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大，我们农电工做着最基础的工作，干的活最多，平时加班加点从来没有发过补助，而且领导们还说那是我们应该做的？最可气的时他们年收入是10万，而我们最低有的都不到1万，最多不超过3万，而且最近还传言说
关于经济补偿金以及“奖金核发时，已离职人员不在发奖”合法吗？
您好，我与公司签订的2009年1月2日到2012年1月1日的合同到期，人事部2011年11月28日给我下发了解除合同通知书，要求我在2012年1月1日前办理离职手续。我工作到2011年的12月31日止。但是元月17日发放年终工资时却没有给我发，在职人员都发了。公司也没有给我补偿每工作一年补偿一个月的经济补偿金。请问现在我还能要回来这些
劳动者面对招聘方打出的“工资面议”，应如何维权，他们是不是侵犯到了劳动者的合法权益
有很多招聘单位在工资方面打出的都是“面议”，这一行为有没有侵犯劳动者的合法权益？我个人认为招聘单位应该把工资写在明处，而不应该有意的遮掩...，我觉得他们的行为侵犯到了劳动者的合法权益，我们应该如何来维权呢？
您好！我在一家有限公司上班7年（送货司机），期间前5年与后两年法人换了，没有签合同，也没给我们交社保，2011年年底厂子关门，说不开了（应该没申请破产，也不知道破不破产和我说的有没有关系），原本2011年开头口头说好我的年收入在去年的基础上加300元/月（我以前的工资是每月1850元，到过年给6000元，还带有点说是奖金
