1、在试用期内员工自动离职的,试用期工资如何结算;如果在试用期内是公司辞退的员工,又如何结算工资? 2、如果员工是经中介所介绍入职的,在试用期内离职了,该如何结算工资? 3、如果是中介所介绍的员工，入职满一个月后公司方给中介费,但如果在一个月内员工自动离职,从员工的工资收取部份中介费是否违法?
2008年10月10日面试通过进入公司开始试用期工作，2008年12月22日提出离职请求，但是老板说要有交接过程，于是我的正式离职被定在了2009年01月15日，但是在昨天被告知，走的时候只能领取上个月也就时12月份工资，其余部分要到2009年2月15日领取，我想问一下公司这么做是否合法？
请问一下各位 我有个朋友刚大学毕业，找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算？是辞职当天结清吗？有相应的法律规定吗？如果公司拖欠该如何处理？谢谢！
我3月17日进公司上班，没有签订劳动合同，当时只是说试用期两个月，试用期工资2000/月，试用期过后2500/月，现在我在公司上班22天，我觉得公司和职业都不太适合我，所以想辞职，请问要提前几天提交辞职报告呢，工资怎么结算呢？ 请问要提前多少天辞职吗，听说公司试用期内要提前15天辞职的，那不是还要在这里呆15天吗，我想
因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？
我于10年12月22日起在深圳某公司开始培训，11年01月03日培训结束，准备外派从事市场拓展工作。但是公司给出的出差补助我不能接受，故不想继续在此公司工作。问题是培训期公司未与我签定劳动协议。请问我是否可以要求公司从培训开始之日起按基本工资（公司口头有给定N元/月）进行工资发放？ 我想请问的重点是：从哪一天开始
我是一个正在实习的大学生，是校企合作的公司，在试用期间未签任何协议，只有一个工作状况证明，上面有公司盖章，现主动提出离职，工作未满48天，公司说按劳动法来说可以不给工资，只给基本的生活费，请问这个工资应该怎么结算？这样的做法符合法律规定吗？
我试用期未满一个月，是因为他公司制度不完善，让我上班都没有说工资是多少，公司规章制度事什么也不清楚，所以只上了21天就辞职，我了解到了我的工资是1100，包括补助。老总说让我先回去，工资算好了把表发过来，但是一连等了一周多才发给我看，只有312块，这么点工资，到底合理嘛？他上面写了我迟到14次，每次扣20，我事
我在一开发公司做保安工作 进公司是没签定任何合同 公司领导口头约定试用期为3个月 今天离3个月试用期满还有8天 但是今天被公司辞退了 叫我明天直接交衣服还有就是月底去结工资。在我上班这2个月当中 没买任何保险，而且第一个月没休息 但是补了4天加班 第2个月休息3天补了1天加班 最主要的是他说我试用期不合格的理由不能
