我公司正常规定的是17：30下班，可是每天几乎都是19：00左右才下班，而且周六还要加班，但是一分钱加班费都拿不到，如果不加班还扣工资。我们公司得薪资 是底薪加提成的，可是如果你完不成公司给予的业务量，连底薪都不给发了。公司这种行为正确吗？如果不正确我应该去哪里投诉？
公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗
我们公司是个外企经常变相加班，制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗
公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳
2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动
公司安排我在国家法定节假日加班，却不给付我加班费，该怎么办？
我是一名销售人员，底薪＋提成－交金， 是我的工资构成。 公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。 我跟公司交涉，却被告知是公司规定，一直是这样的。交涉无果。 我带着偷偷打印的工资单（公司发工资是签名，再给钱）向公司所在地劳动监察部门反应。 监察部门人员
您好，我是**网校的一名客服人员，公司安排我过年加班，而且平时加班就很多，根本没有加班费，签合同的时候有一个霸王条款，就是没有在完成工作的情况下协调自愿加班，而且没有工资！还有就是在平时业务不是很忙的时候，进行所谓的业务知识考核，考核不过关就停工资，关键是还得正常上班下班！请问我该怎么办？
公司按排休息日加班，但无加班费，也无调休。公司是手工记录考勤
公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班 2.根据合同法第四十四条，与第六十一条，第六十三条，我可以进行申诉吗？ 3.公司还以我
我是一名司机，由于工作岗位原因平常加班特别多，但加班费很少，我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗？
我是一名司机，由于工作岗位原因平常加班特别多，但加班费很少，我现在合同快到期了，我想提前离开公司，自谋职业，请问我可以要求公司补尝我这几年的加班费吗？谢谢 谁能告诉我？我们公司是500强企业是国有控股的公司！
公司以“创业”的理由 强迫每周加班四天 每天3小时！不付加班费合法吗？
我进公司4年了！从2011年11月起！公司所有员工每周必须加班4天 每天3个小时的无薪加班！公司拒绝支付加班费！2011年也没有支付年终奖！现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职！不予以补偿！请问这个我们应该怎么做？
