我想知道国家法律关于产假待遇的相关法律是什么法的第几条有什么规定内容。剖腹产晚育妇女,公司要按北京市的最低工资而不是我平常的基本工资发。我在网上查的法律规定不是这样的,我想知道什么法的那几条规定了及规定的内容好跟公司协商。谢谢!
本人是某单位合同工,24岁结婚,现在25岁,已怀孕9个多月,马上就要生小孩,属于晚婚晚育吧?想咨询随州对晚婚晚育的产假是怎么规定的,晚育产假可以休多少天?期间的工资怎么算?还享有其他什么福利待遇吗?
我所在的公司现有的产假是90天的,但是听人说国家对于晚婚晚育,有独生子女证的额外有特殊假期,问公司相关部门所给的回答是都按90天执行,各个地区执行会有不同,所以想咨询一下,到底晚育的标准是怎样的,在资阳的具体实施标准又是怎么样的?谢谢。
四川现在规定的晚婚晚育产假一共有多少天,有些说的是晚育的是120天,如果剖腹的话再加15天,不知道是不是,
产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放?劳动合同法里有晚育假吗?晚育假规定是多少天啊?
我是一个正在休产假的妈妈;产假期间公司未按合同签订的工资额度发放,少发了500元是否合法???我今年28周岁,公司未给晚育假是否合法???
公司总部规定产假90天,山东子公司是否按山东规定晚育150天产假?
公司总部在湖北武汉,我在山东的全资子公司工作,总部规定产假为90天,而山东省条例规定晚育产假为150天,请问我们公司是否应该遵守山东省的地方规定,我能否休150天产假?谢谢