本人是厂里的一名技术工人，已经在厂里做了俩年了，现在厂方觉人多了，就把我们几个调到另一个部门做普工，请问我可以不去吗
由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗？此外，因为降职，对应的主管津贴也会被取消，造成该员工的总收入降低，请问这种状况对应劳动法的哪项条款可以进行维权！
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？？？ 例如，在怀孕期间，做产检什么的，是否有一个相关的规定，一月做几次产检，一次可以给几天的假？
我进公司的时候是应聘财务会计的，签的是一年的合同。但前几天老板又从新招了一个财务会计回来，说让我去跟业务，让招回来的那个会计来接我的位置。刚开始我说不愿意，后来他就地一直找我说，说我做事不好，不细心，懒。后来考虑了我就我答应了愿意调动，我就是希望年底放假就可以发完工资我回家，他就答应了。但是他就说：
我进公司的时候是应聘财务会计的，签的是一年的合同。但前几天老板又从新招了一个财务会计回来，说让我去跟业务，让招回来的那个会计来接我的位置。刚开始我说不愿意，后来他就地一直找我说，说我做事不好，不细心，懒。后来考虑了我就我答应了愿意调动，我就是希望年底放假就可以发完工资我回家，他就答应了。但是他就说：
我妈妈在公司干了11年，人很好！工作仔细！里面的员工和顾客都觉得我妈妈干的很好很仔细！但是里面的领导素质不行！在今年总是在小事上找茬...还想辞退我妈妈！请问该怎么办？他们需要怎么补偿？有什么法律条例可以维护我妈妈？
我是芜湖县人，在湖北宜昌工作。我与单位的用工合同是每年一签的，前两年都是年薪八万，去年放假时，领导叫我今年继续干，可今年去签合同时，单位将我的年薪降到五万，我今年已经错过了与本地单位合作的时机，现在回来只能从事一般性工作，全年工资至少要少拿两万元人民币，而且这个单位是用年薪八万的“高薪”将我挖过去的
