1、今年4月找到这家公司，合同上明确写着“试用期第一个月不缴纳五险”。当时为求工作不得不签了合同。想请问是否违法？可否强制要求补缴？
2、现在突然因公司组织架构调整需要裁员。并未提前30天通知，我目前在职接近5个月。是否按照劳动法给予N+1，即1.5个月工资赔付？
目前公司只赔1个月工资，并且不帮我补交第一个月的社保。
之前公司赔偿是按照N+1赔付的（即未提前30天通知赔偿1个月工资，加上经济赔偿0.5个月的工资，一共1.5个月）。这又是怎么一回事呢？企业说不补交社保，我该怎么办？去找谁呢
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题，公司是否可以以过了劳动纠纷诉讼时效为由拒绝赔偿呢
你好吴律师，问你一个问题，我在甲单位上班，因故社保到乙单位缴纳
你好吴律师，问你一个问题，我在甲单位上班，因故社保到乙单位缴纳，但是人还在甲单位上班，这种情况是不是算跟甲单位解除劳动合同了，还有我的劳动合同应该跟那个单位签订？谢谢回复
你好，想请问您一个问题，我在公司工作9年，公司现在裁员，公司应该着么赔偿啥
你好，想请问您一个问题，我在公司工作9年，公司现在裁员，公司应该着么赔偿啥！
我在一个餐饮企业工作10年了，被辞退，能得到多少赔偿？社保给
我在一个餐饮企业工作10年了，被辞退，能得到多少赔偿？社保给我交了5年 我在一个餐饮企业工作10年了，被辞退，能得到多少赔偿？社保给我交了5年，给我交的是最低的社保，该怎样赔偿？
你好！我想咨询一下，关于劳动赔偿的问题，我在一个企业上班，厂子停产
你好！我想咨询一下，关于劳动赔偿的问题，我在一个企业上班，厂子停产，厂子违约了，走了劳动仲裁手续，胜诉了！现在要要求法院强制执行，有的员工去了，有的没去申请法院强制执行，没去的将来的到赔偿了吗？
公司在合同中用附件形式签署了一份社保缴费基数变更的文件，全体员工都是一样的，内容都说是由于员工个人资金问题，请企业协助将社保技术调整到最低。这个违法吗？
