企业第一个月不肯缴纳社保，且5个月就裁员的赔偿金问题 1、今年4月找到这家公司，合同上明确写着“试用期第一个月不缴纳五险”。当时为求工作不得不签了合同。想请问是否违法？可否强制要求补缴？
2、现在突然因公司组织架构调整需要裁员。并未提前30天通知，我目前在职接近5个月。是否按照劳动法给予N+1，即1.5个月工资赔付？

目前公司只赔1个月工资，并且不帮我补交第一个月的社保。