师： 您好!打扰了。我父亲是一位下岗工人，公司破产清算后成立交由原上级单位市纺织局，市纺织局又成立了物业管理公司，我父亲受聘于该物业公司打扫卫生，未签过劳动合同，工资每月由纺织局拨付到物业公司后现金发放（每月支付工资560元，且还不能按时发放），后来由于生活区地皮拍卖新建了两栋住宅楼，我父亲找到局领导反映自己目前的工资太低（低于当地最低工资标准760元）加上又新增加了不少的工作量要求涨工资，并且近期法定节假日的工资也未支付，局领导不同意，我父亲很生气就辞工了。昨天他到我们当地的劳动仲裁部门咨询像他这种情况能否获得赔偿金，当地仲裁部门说我父亲和纺织局属于劳务关系（因不能提供证明自己在给纺织局打工），不能获得任何赔偿。
的哥夜载乘客，不料被劫匪所害。由于该的哥和出租车公司签订的是承包合同，所以出租车公司以此为理由拒不承担责任。我们国家的法律有认为二者属于劳动关系的精神，但我尚未找到具体条款。本应签劳动合同但签的是承包合同，那么该承包合同是否有效；事实上的劳动关系可否被认定为劳动关系；本案例中受害人是否有可能被认定为
我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为1
请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？ 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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请问，诉讼恢复劳动关系合同期满后期间属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？ 补充：在诉讼时遇到了劳动合同期满，但还没判决的情况下，期间还和单位存在劳动关系吗？
律师： 您好!打扰了。我父亲是一位下岗工人，公司破产清算后成立交由原上级单位市纺织局，市纺织局又成立了物业管理公司，我父亲受聘于该物业公司打扫卫生，工资每月由纺织局拨付到物业公司后发放（每月支付工资560元，且还不能按时发放），后来由于生活区地皮拍卖新建了两栋住宅楼，我父亲找到局领导反映自己目前的工资太
