本人劳动官司已判恢复劳动关系,公司以没有原职位为由,让我待岗
本人劳动官司已判恢复劳动关系,公司以没有原职位为由,让我待岗,工资由原来15000元/月,到最低上海工资水平,请问我该怎么办?
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕,由于当时身体情况正常未感不适,所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛,并发现阴道大量出血,已立即前往广州市海珠区妇幼就诊(急诊),当时因失血过多,面色发青。及后医生诊断为先兆流产,并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食,以便稳
我于2010年3月12日经劳动仲裁并公告与A公司恢复劳动关系,但因A公司已逃逸,觉得没有能够执行的可能性,于是于3月15日进了B公司工作。口头约定试用期一个月,一年劳动合同。后于4月15日被B公司无故辞退,于是我与B公司进行了劳动仲裁,仲裁结果为:因我属于“特殊劳动关系”,故不能支持我要求的赔偿金、社保金等请求,起诉
本人认可在与公司的劳动关系存续期间,从劳动报酬中取得的30%作为公司向本人支付的禁止竞业补偿金
本人认可在与公司的劳动关系存续期间,从劳动报酬中取得的30%作为公司向本人支付的禁止竞业补偿金,这样的条款合法吗?
没有支付加班费,而以末补足劳动报酬为由辞职,公司主管同意签字
没有支付加班费,而以末补足劳动报酬为由辞职,公司主管同意签字,另外最近两年劳动合同不是我本人签订劳动合同,这个合同有没有效呢?如果没有效,有没有赔偿金,公司近七年社保,前三年没有给我交社保,能不能叫公司补交前三年的基本养老保险,没有签订劳动合同的时效是多长呢?今年三月底辞职了
请问中级法院可以以员工己签订解除劳动关系协议书为由推翻劳动仲裁裁决吗?本人在一公司工作8个月
请问中级法院可以以员工己签订解除劳动关系协议书为由推翻劳动仲裁裁决吗?本人在一公司工作8个月,公司未与本人订立劳动合同,解除劳动关系协议有作用吗?
因公司变动,导致员工合同要重新签定。本人15年7月出了工伤,目前还没有进行劳动能力鉴定
因公司变动,导致员工合同要重新签定。本人15年7月出了工伤,目前还没有进行劳动能力鉴定,现在公司要求重新签定合同,请问我该怎么办?
我没有按相关手续就没去上班了,公司以此为由与我解除劳动关系,
我没有按相关手续就没去上班了,公司以此为由与我解除劳动关系,我可以要回工资和押金吗
公司说我旷工8天为由解除劳动关糸,实际本人没有旷工。 从2005
公司说我旷工8天为由解除劳动关糸,实际本人没有旷工。 从2005.3至今一直在单位工作职务车队大车司机,2011.7.31工作中受伤,认定工伤九级,伤残金9月x1500元(本人实际工资每月4000元左右),工伤康复期工资12月x800元。 2014.10单位来新领导,不知什么原因,不让我上班工资保险都给停了,找谁谁也不管,2015.4申请了劳动
本人与小牛普惠(借贷公司)有借款关系,但是第二次还款时没有按合同扣款,多扣我0
本人与小牛普惠(借贷公司)有借款关系,但是第二次还款时没有按合同扣款,多扣我0.36元。钱是小事,主要小牛普惠不按合同扣款我是否可以单方面终止合同,或者怎样我才能利益最大化。