单位大概在1月12、13对劳动者进行了一次评价考核，说该劳动者表现不错，但是在放完寒假之后，即单位2月16日正式上班，该劳动者15日值班一天，之后到2月20时又做了一次考核，21日以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解雇该劳动者，在劳动者追问之下，给出的理由是他们对团结能力有更高的要求，言下之意是这方面不合格，但是该劳动者在这方面及工作职责方面表现的都很好，请问这个理由能作为解雇劳动者的理由吗？
目前尚在试用期，其忙是2月29日。但是这样看来，再加上签合同时单位种种为难，以及到现在为止劳动者1、2月份的工资都还没有发，并说1、2月份的工资要到4月份才能发，保险的单据要等半年，劳动者也不想在这样的单位干了，但是一不合格为由单位解雇的途径劳动者是不会同意的，但是提出时，单位竟然威胁劳动者，并声称如果劳动者不同意他们将走法律途径，当然劳动者没被吓到。上来询问各位专家，是想知道单位是否有权利这样做，劳动者该怎么办，
劳动者提出辞职后，单位应在多长时间内结清劳动者的工资及办理好劳动者的保险等手续。
我于2011年8月与台州某民办学校签订了为期三年的用工合同，无试用期。并于2011年8月20日如约到校开始上班执教高中英语。一个学期以来，我工作兢兢业业，任劳任怨，安分守己，尽职尽责，非常努力地工作，并在期末统考中取得了较好成绩。然而未曾料到的是学期结束时却被校方突然以莫名的理由提前解聘（事实是学校安排关系户进
我于2011年8月与台州某民办学校签订了为期三年的用工合同（无试用期）。并于2011年8月20日如约到校开始上班执教高中英语。一个学期以来，我工作兢兢业业，任劳任怨，安分守己，尽职尽责，非常努力地工作，并在期末统考中取得了较好成绩。然而未曾料到的是学期结束时却被校方突然以莫名的理由提前解聘（其事实是学校安排关系
公司未按员工的实际工资为员工购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会赢。成都是否有相关的案例？ 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
在合同期内，公司把我分流到一家与之前公司不同法人代表的公司，并降薪降职，现在又无故要求我解除之前未到期的工作合同，降薪部分是否可以拿回？还有公司须给我赔偿多少？回复到邮箱：77203336@qq.com
本人1995年7月工作至今未签合同，解除劳动关系，可获得2倍工资赔偿吗？
本人1995年7月工作至今未签合同，解除劳动关系，可获得2倍工资赔偿吗？
我是2011年6月份与公司签订合同，薪资为一个月6600税前，交五险一金。现在公司裁员，理由说我是超编人员，在我来公司之后，公司又新招聘了几名新人员。公司人事说不下书面通知，赔偿我一个月损失。请问我应该实际可以要求赔偿多少月。个人人为公司裁员的理由不足。 是2012年2月17日通知的
我在公司工作快两年了，合同期满不打算续签，已经跟公司说过了，在最后一个月公司因此把我调离其它厂去，我不去。公司解除合同，我能要求赔偿吗？
我进公司到下个月刚好满一年，现在怀孕一个月，因为我是生二胎，领导找我谈话，意思是要我自己辞职，要不就劝退，说让时间给我考虑，等招到人了，自己辞职，请问怀孕期间公司可以单方解除合同吗？如果是公司辞退我，我可以得到赔偿吗？计算怎么赔偿？
