您好,我现在正处于哺乳期,公司要求提前解除劳动合同,只赔付4个月工资
您好,我现在正处于哺乳期,公司要求提前解除劳动合同,只赔付4个月工资,合理吗?目前公司要我提供病假条,关键我没病,之前因为没有岗位安排.要我在家休息的,但要提供病假条,我开了三个月病假条,8月开始没有交了,现在看我不肯提前解约,各种刁难,让我开具病假条或者已出差名义去外地工作,请帮我,怎样才能保障自己的合法权益呢?
我在该公司工作已有3年,在今年7月份公司与我订了5年的劳动合同,但是现在公司无故的要和我解除合同(不知道是不是在前几天体检出小三阳的原因,还是有人排挤),请问一下公司该怎样赔付我?还有在这3年中我们星期六是正常上班,没有加班费,请问这个加班费可不可以要回来
我的哺乳期到09.3.9号,之前跟公司签订了5年的劳动合同,09.8.9到期,现在公司通知我将于09.3.10与我解除劳动合同,并以提前一个月通知我为由只给我5个月的工资补偿,我了解到公司其他被裁员的员工都没有提前通知这样可以拿n+1的补偿,现在公司就因为我的哺乳期还有一个月到期作为提前一个月通知我的期限并减少一个月的赔偿
我是2006年2月进公司,2009年2月份刚休完产假,因公司效益不好,要与我协商解除劳动合同,请问我应该得到多少的赔偿,请大家帮帮忙,急急!!!
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有
签了劳动合同,没给我一份,现在公司提出解除合同,我可以要求2倍工资吗?
签的是3个月试用期的劳动合同,试用期截止日口头说我表现不大满意,说要延长一个月试用期(主要是试用期工资比转正要低一点,并且没有奖金,这些合同没注明),试用期截止日过后几天,公司领导提出我不适合工作(口头说明试用期内工作上有细节上的失误)要解除合同,让我在离职申请签字。我当天没签,现在我已经不再上班,
哺乳期合同未到期公司要求解除合同,我要怎样要其赔偿金?是哺乳
哺乳期合同未到期公司要求解除合同,我要怎样要其赔偿金?是哺乳期一年的工资+(N+1)这样子合理吗?