劳动纠纷
签了劳动合同，没给我一份，现在公司提出解除合同，我可以要求2倍工资吗？
签了劳动合同，没给我一份，现在公司提出解除合同，我可以要求2倍工资吗？ 签的是3个月试用期的劳动合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班，已经过去2个星期了，我该如何维护自己打权益？
问题状态：已过期
提问人：maybe1……（四川－成都）
提问时间：2014-12-24 12:03
提问人：maybe1……（四川－成都）
提问时间：2014-12-24 12:03
已有7位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
追问：具体有什么可以主张的权益呢？依据是什么？回答：您好，要求支付经济补偿金、赔偿金等。 -
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属于违法解除 可以要求两倍工资作为赔偿
追问：之前我要求给我合同，人事的同事说还没盖章。请问我能拿到赔偿有哪些呢？胜诉大吗？我现在有的资料只有入职通知的邮件，工资明细，社保记录这些，因为上班是用的公司电脑。回答：具体赔偿项目及数额面谈 -
关于试用期期限问题按双方在劳动合同中的约定进行确定,对于以上情况,如果双方协商不能处理,劳动者可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
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对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求支付经济补偿。
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你好，可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁维权
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