陪产假期间，公司只给底薪，其它津贴没有是否合法

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提问人：ask20160829hnu
提问时间：2016-08-29

公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？

chengli_li_hi 已过期 2012-04-17 回复(2)

流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是

蛮蛮123 已过期 2015-09-10 回复(3)

你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴

你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢

ask20151026799 已关闭 2015-10-26 回复(0)

保险交不到一年，没有享受生育津贴，产假期间公司应该给发工资吗

ask2015092506m 已过期 2015-11-20 回复(3)

产假期间劳动合同到期是否自动顺延。自动顺延时间是多久，去公司没有提及续签

产假期间劳动合同到期是否自动顺延。自动顺延时间是多久，去公司没有提及续签，是否有权利要求公司续签合同。

ask20160128s13 已过期 2016-01-28 回复(5)

公司店面装修员工待岗这期间员工没有底薪合法吗

ask20160330385 已关闭 2016-03-30 回复(0)

因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴，公司是否应当足额发放工资