工作了七个月被辞退了，没签劳动合同，也没有书面辞退通知，如何申请仲裁！！
我2011年6月1日进入金仕堡健身会所上班，一直到2012年1月13号被公司辞退，之前没签合同，没交保险，辞退时也没书面通知我，我手上有工号牌，公司印制的名片，还有业绩表，但是都没盖章，同事证词证言，工资发的现金，打卡记录也在公司那里（按指纹的）我该如何申请仲裁！
我妻子在阆中某公司做办公室文秘。由于怀有身孕奉子成婚，而我妻子是重庆的，我是湖北的，婚事需要两地操办，婚期自然有点紧张。重庆的婚期是定在1月11日，一共休息10天，其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理）。
男方有外遇。两人结婚后共同购房一套，登记在男方名下，正在还贷中。车子一辆也在男方名下。没有婚前或婚后财产协议。男方有固定工作，女方是家庭妇女。孩子上初中。请律师提供建议，非常感谢！
1.孩子的母亲及孩子的姥姥身体都不是很好，孩子的姥爷有心脏病，孩子的母亲没有正当职业，且孩子从生下来开始除了喂奶，都是孩子的爷爷奶奶料理长大的，其母亲并没有尽职尽责的履行抚养责任，对待公婆的态度并不是很好 2 我哥哥的月收入是1200，她索要一个月500元的抚养费合理吗？孩子现在才18个月
我于去年9月进入公司，今年2月份被公司辞退，工作时间五个多月。被辞退的原因其实并不复杂，就是目前经济形势不好，公司的人员偏多，经理认定我是所有人员中能带给公司利益最少的那一个。我按照公司的要求（电话通知，没有正式的书面通知），办理了离职交接手续，但我没有递辞职报告（经理一直打电话逼我交辞职信）。公司以
我于去年9月进入公司，今年2月份被公司辞退，工作时间五个多月。被辞退的原因其实并不复杂，就是目前经济形势不好，公司的人员偏多，经理认定我是所有人员中能带给公司利益最少的那一个。我按照公司的要求（电话通知，没有正式的书面通知），办理了离职交接手续，但我没有递辞职报告（经理一直打电话逼我交辞职信）。公司以
结婚证均在女方手里，民政局查不到结婚记录，该如何离婚并争取孩子的抚养权
目前两本结婚证全部在女方手里，。男方曾经随同律师到登记时的民政局开结婚证明，民政局说查不到记录。。。 现两人有一子，男，2岁零4个月。由于男方无法起诉而且女方势力大，男方只能带着孩子先躲起来，不跟女方和她家人碰面。现在想问： 1，男方的这种行为违法吗？ 2，男方该如何争取孩子的抚养权。 双方焦点都在
你好，我现在怀孕4个半月，一直在上班，公司目前拖欠我11月.12月.1月三个月的工资。公司效益一直不好，频临破产。我来这个公司到4月27号就满三年了，公司中间更换名字也与我签订了新的劳动合同，但合同没有发到我的手里。我底薪是4000，但新的劳动合同上写的底薪是2000.我在签订合同的时候问过，为啥不是4000，公司的人事说
男方嫖娼被拘留，但是经济条件较好，如何争取孩子的抚养权和财产分配？
孩子14个月，我的丈夫因嫖娼被拘留。但是我们现在居住的房子是婚前他的父母出钱买的，上面写的是他的名字。但是目前他处于失业状态。如果离婚的话，我应该如何争取孩子的抚养权和共同财产？
公司彻底改革，并重新更改合同，我不接受，遭受辞退，该如何赔偿
您好，我是与2009年10月进入到一家企业，先签的是一年合同，到了2010年10月的时候公司给我续签了一年的合同，2011年10月合同到期后，公司给我签订了三年的合同，而2012年2月的时候公司重组、改革，并降低工资要求重签协议，我没有接受，现在办理离职手续，请问此情况公司该如何赔偿，非常感谢！
