好，我的工作是咨询师，工资是底薪加提成。我现在还在试用期，领导每月每周都会定业绩指标

好，我的工作是咨询师，工资是底薪加提成。我现在还在试用期，领导每月每周都会定业绩指标，如果没有完成就会扣钱，扣的钱比得到的提成还要多。员工在工作时间玩手机一次要扣300。现在每周有两天加班，原来17:30准时下班，加班延长到19:30。请问合理吗？我应该怎样维护自己的权益呢？

您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成

您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成，只有基本工资2200，但是在试用期间业务量很大的时候我们连续一个月左右都是一天从8:30到10:30或者更晚，这样的情况下公司只给了300元补贴，这样合理吗，可以到劳动局告这个公司吗

你好，请问一下，劳动合同上写着工资是试用期每月底薪2030加提成

你好，请问一下，劳动合同上写着工资是试用期每月底薪2030加提成，结果上了班两个月零20天，每个月给我工资就1000元，没有提成，问公司原因就说，给我底薪1600，扣了200社保，100住房公积金，300住宿管理费加水电费，请问去哪里投诉？

我在试用期工作7天后提出辞职，之前单位说工资底薪1800，每周休息一天

我在试用期工作7天后提出辞职，之前单位说工资底薪1800，每周休息一天。我现在辞职，单位只按天数每天给30，我觉得这都没达到武汉市最低标准。他们说1800里都有绩效工资，我只能拿一半。我觉得太不合理了，我能告他们吗？

你好，坤律师。我现在从事房地产销售工作，属于暑假工。但是公司领导说完不成业绩连底薪也没有

你好，坤律师。我现在从事房地产销售工作，属于暑假工。但是公司领导说完不成业绩连底薪也没有。没签合同。请问坤律师我该怎么办啊。

胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”

胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”，由于公司业务转型，每个月的工作要求都不一样，这个月又换了一个工作要求，但是公司突然要求我们签订合同，本月没达到工作量要求，就自动申请离职！这是合法的吗？如果不合法，我们该怎么解决？！谢谢！

你好我是一名打工的在现在公司工作4年了一直上着保险底薪2500加提成平均工资5、6千现在怀孕了公司给

你好我是一名打工的在现在公司工作4年了一直上着保险底薪2500加提成平均工资5、6千现在怀孕了公司给调的部门只开底薪2500复合劳动法吗 可是原来部门因为怀孕干不了这个调的工作相对轻松可是只给开我的保底 协商公司表示现在调的这个部门工资就是这样的不高我也不知道该怎么办了

我是宝妈。宝宝现在出生刚五个多月，我想离婚。男方无固定工资（工作无底薪，赚提成

我是宝妈。宝宝现在出生刚五个多月，我想离婚。男方无固定工资（工作无底薪，赚提成。），家里是单亲妈妈（退休工资两千，腿脚不灵便）。 我现在没有工作，在家带孩子，但是经营一家淘宝店铺，月收入差不多三千左右。家里父母都在，爸爸还在上班没有退休。妈妈退休了，在外面打一份工。 请问如果离婚，孩子会给谁？

我在劳务公司上班，刚进公司没签合同，老板说底薪2000加上25％的业绩提成，但现在工作还不满一个月

我在劳务公司上班，刚进公司没签合同，老板说底薪2000加上25％的业绩提成，但现在工作还不满一个月。老板以公司困难作理由将我们工资变成无底薪，光靠业绩提成，现在我能争取我应得的工资吗，

你好 ！ 工资=底薪+提成；工作未满三个月，未提前提离职，直接走人的

你好 ！ 工资=底薪+提成；工作未满三个月，未提前提离职，直接走人的。扣除一个月底薪是否合理

你好，我是一家针织印染厂的业务，我没有底薪的，拿提成。现在老板找借口大半年都没给我发工资

你好，我是一家针织印染厂的业务，我没有底薪的，拿提成。现在老板找借口大半年都没给我发工资，客户的钱我也都收回给老板啦。请问我该怎么办