已经调取的证据中,应该采用法院调取的单位劳资证明,还是采用后来当事人补充的车间手写证明
我爱人2010年9月开着借来的桑塔纳轿车,沿路由东向西时在机动车道与对方领着孩子由北向南步行横过道路中发生相撞。因为我们借的车辆后来了解交强险过期了,判定我们辅主要责任。对方起诉时没有如实提供误工收入证明,在知道对方上班,没有误工已经领取工资奖金的情况下,我们申请法院调取了对方所在单位的事故当月及以后一段时间的收入证明,可是在后来的庭审中对方又让车间手写了一些退回已发工资的证明。判决下来法院竟然支持车间证明,不采用单位劳资的证明,为什么?
车间是指对方所在的劳动班组,盖得有班组的章
交通事故主要责任一方当事人在事故认定后迟迟不肯提供工资证明等资料,我能否到法院起诉,如果能,该如何诉
我于2010年初开车与一骑轻便摩托车的夫妻发生侧撞,事后在交警事故认定前我为对方提供了全额的医药费等费用,事故认定为:对方(男摩托驾驶员)负主要责任(无照驾驶,摩托车无牌照,逆向行驶),对方(摩托车乘坐人,驾驶员之妻)我负次要责任(未保障道路行车安全),在事故处理至交警部门调解时,对方当事人迟迟不肯提供
因为工作上的琐事,公司车间主管将一员工打成重伤,报案后当事人是否被公安机关抓捕?是否应该承当刑事责任
因为工作上的琐事,公司车间主管将一员工打成重伤,报案后当事人是否被公安机关抓捕?是否应该承当刑事责任?
我是一名已婚的女教师已经生育过又不慎怀孕请问第一次做人工流产休假单位应该按病假还是按法定假算呢
我是一名已婚的女教师已经生育过又不慎怀孕请问第一次做人工流产休假单位应该按病假还是按法定假算呢
我是一名已婚的女教师已经生育过又不慎怀孕请问第一次做人工流产休假单位应该按病假还是按法定假算呢
我是一名已婚的女教师已经生育过又不慎怀孕请问第一次做人工流产休假单位应该按病假还是按法定假算呢
当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用
当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班,但判决一直没有执行。请问,如果起诉,法院会支持多久的双倍工资? 请列举法律依据,是依据《劳动合同法》第82条第二款,还是依据《劳动合同法实施条例》第7条?
我是员工,上法院不是应该我出示证据的么,怎么还有被告单位出示证据的说法,那我这个官司怎么打得赢~~
我是员工,上法院不是应该我出示证据的么,怎么还有被告单位出示证据的说法,那我这个官司怎么打得赢~~