本人想辞职，之前与甲方签过外派培训的协议：费用甲方垫付，培训结束后在甲方工作三年，并缴纳3000元质押金（从工资中扣除），如果未满三年，需按缺少的服务期限每一年3000元向甲方缴纳违约金，请问我该怎么做，协议有效吗
公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？
我和公司签定劳动合同的同时，公司要求我签定培训协议，公司的培训就是两种形式：第一种是每季度回总部述职，述职期间观看DVD，第二种就是公司发个网址给我，自己到网上看，看完后写总结。我现在提出辞职，公司要我赔偿培训违约金，这个合理吗？
单位安排1个月异地培训，培训之前要求签订了3年的合同，现在合同期还差1年才满，要求辞职，问：1：是否要赔付单位培训费和违约金，金额应该怎么计算？2：期间单位所购买的保险是否有影响？
各位律师好： 请各位指点，谢谢！ 1、我的劳动合同属于劳务派遣合同（在A公司上班，与B公司签订合同），我现在要辞职，A公司需要我提交书面辞职报告，并告知需要继续工作一个月才能离职，请问是否合理？ 2、我在A公司上班期间，公司派我外出学习，同时取得了相关认证（认证书未标明有效年限，只有颁发时间），培训前、后
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
苏律师你好： 我是2009年6月到一个私立的单位上班的，期间一直没有签订劳动合同，到了10年的9月才正式签劳动合同，09年的7月和10年3月分别参加了两次单位组织的培训（也对外报名），09年7月的没有签协议，10年3月培训签定了培训协议，协议上写明我要为其服务三年，现在我要辞职了，单位让我赔偿两次的培训费用，我应该赔吗
我只签了培训协议，工作半年相辞职，需要缴纳培训协议违约金么？
我7月进入一个公司，跟公司签订培训协议后到北京培训三天。协议上写培训金额为3600，要求为公司服务3年，如果发生违约，要支付给公司3倍培训金额的违约金。现在12月份，公司还没有跟我签订劳动合同，我现在想离职可以么？需要缴纳违约金么？协议里是否存在霸王条款，我可以因为公司没有跟我签订协议要求双倍工资么？
本人今届毕业生。关于三方就业协议签订后出现辞职的事怎么解决处理。
1：前提是没签订合同，仅仅签订三方协议就业书，本人在试用期辞职。是否需要交付违约金。注：写有违约金。通过正式程序辞职。 2：前提是没签订合同，仅仅签订三方协议就业书，本人在试用期辞职。是否需要交付违约金。注：写有违约金。未通过正式程序辞职。直接走人那种。
甲乙签订窑厂买卖合同时，甲方之前与群众签订的租地协议对于乙与群众是否依然有效？
甲方（卖方)、乙方（买方）双方签订窑厂买卖合同，在甲乙买卖合同书中涉及到“甲方与群众签订的原租地协议仍有效”条款，问合同签订后该协议对乙与群众是否有效，如果乙或者群众有违约协议或者不执行协议中的规定，是否还牵涉到甲方？
