如果集团把下属子公司的员工调到另外一个子公司去，员工在前公司的劳动工龄是否可以延续到新公司？是否能得到劳动法的支持？新公司要求6个月试用期是否合法？如果试用期后被辞退，是否能得到劳动补偿？谢谢！
我问的问题是，我单位有一位职工，58年参加工作，62年精简返乡，75年复制后退休，请问他的工龄能否按
我问的问题是，我单位有一位职工，58年参加工作，62年精简返乡，75年复制后退休，请问他的工龄能否按58年开始认定？有何依据？谢谢！
我爷爷是解放前参加工作的，现在公家的企业两年，又在私营企业3年，然后紧接着于1950年去了现在的企业知道91年退休，问题是，解放前那几年可以算工龄吗？
劳动合同有一条说：甲方应生产（工作）性质需要，可以调整，延长工作时间。但是合同上却只字未提延长的工作时间是以调休还是以加班工资为计算。而且我是六一上的班，合同却是9.21签的，在合同上他让我的时间表示的是6.1，这个对我有损失么？
你好，我的父亲是一名国企的老工人，于1974年进入单位成为了一名协议工。国家规定86年和91年分别下达通知实行全员劳动合同制。93年单位接劳动局通知协议工转办合同制工人，但需要缴纳7500费用（包括农转非户口5250.86-92养老保险金1000，城市配套费1500），可由于这些钱在当时不是小数目，家庭经济实在困难，单位100人有30
我1968年当赤脚医生，1970年由大队抽调到一条公办民助公路做医务工作（顶村里义务工），1972年10月去参军（做卫生员），1978年5月退伍到卫生系统工作（做防疫、负责人、临时工），1989年招为乡卫生院大集体正式工，1999年转为全额防保人员，请问当“赤脚医生”的工龄可以连接吗？我县劳动人事部门以我当兵间断为由不予办理
我是公交车乘务员，每工作两天休一天，工作时间正常为13——15个小时，节假日、星期天不休，就算是春节也不例外。我去仲裁了，他们拿了一个劳动有关部门的文件：上面说工作时间不定的批文，也就是说认可公交公司的这种两天休一天的工作制，无需付给员工星期天以及节假日的加班费，劳动有关部门会有这样的批文吗？这合理吗？
90年参加工作，95年厂子停产，到私企工作96-2003年未交社保，2003年交社保至今，厂子破产了也没给我出证明，现在想办工龄认定，档案在自己家。
我在国家事业单位工作，属于合同制，第一次签订合同后单位并没有给我返回一份合同，也就是说本来一式两份的合同，单位全部拿走了，现在已经合同过期2年多了，单位依然没有签订合同，不知道这个该如何解释？如果一直这样再过15年有什么其他说法吗？ 我需要这份工作，而且单位也需要我的能力，所以我不想投诉，只是想知道有没
你好： 我是一名保管员，因家中有事走的匆忙没有把手中的工作交接清楚，由于耽搁的时间太长所以我就不想回去交接，由于我保管的物品有短缺的现象，所以公司要起诉我，我想了解一下法律对这一方面是如何量刑的。 谢谢
