工作调派的工龄问题 - 110法律咨询网

合同纠纷

工作调派的工龄问题

工作调派的工龄问题如果集团把下属子公司的员工调到另外一个子公司去，员工在前公司的劳动工龄是否可以延续到新公司？是否能得到劳动法的支持？新公司要求6个月试用期是否合法？如果试用期后被辞退，是否能得到劳动补偿？谢谢！

问题状态：已过期
提问人：quanqu……（天津）
提问时间：2010-01-28 10:46

已有2位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2010-01-28 12:46

没有给予补偿的，应当连续计算。不能约定试用期。

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滕月辉律师2010-01-28 12:40

集团内部商定，如果工龄连续计算，签订用工主体变更协议即可，不需支付任何补偿金。如果涉及重新计算工龄，则需要走辞退和入职的程序,原单位给予补偿。

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