大致是：我们签订的劳动合同是两年，其中规定前一年为培训期，规定中途离职要赔偿3w。 中间有几点：1，我们总共新签同级别同合约员工5人，其中有一位去别的项目了，并没有产生所谓培训。 2，离职培训，前提是要产生专门的技术培训费用，我们感觉没有产生。 3，公司买了一个软件所产生的费用也算在我们头上？？并且去别的项目的人也分摊这个费用？可是人家并没有得到培训。 4，鉴于上面所说，软件是属于公司资产还是培训费用？ 5，我们做的练习也能够给客户看？？那由此看来我们应该算是为其工作，而非培训。 6，我们是以工程师招进来的，可是平时他所谓的培训就是做做ppt？？拆拆零件？？而且拆完了我们画图出来，他还拿去给客户看？？这也算培训？ 7，平时我们的学习公司没有买任何书籍，我们都是自己带书，并且在10月份公司买了软件之后，我们学习都是几乎自学，学习完了没有其他任何的培训跟进，到现在为止，差不多四个月了没有任何事情做，请问这叫培训吗？？负责我们的领导因为元旦身体原因一直没有来上班！！ 求相关专家指点，目前想换工作，但是有这个合约羁绊，这能称为培训吗？？这培训费用合法吗？？
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
你好！我于2010年3月20日起在公司里工作，公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日，公司要求与我签定合同，但不与我签订12月前的工作时间，因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由，让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿？
本人在外资厂工作快年满7年了，但是公司以本人在2010年有两次迟到扣了6分和不服从上司工作安排为理由，且没有提前一个月的情况下，单方面提出与本人终止而非解除劳动合约。
我是2010年7月进的公司，2011年2月底离开的公司，工资为6000元每月，但是进去的时候没有签劳动合同，也没有规定上班时间，只是说把工作做好就没问题，所以7月8月9月，这几个月我是单休，10月到次年2月基本双休（此间每个月发的都是6000元工资），说好请假不扣钱(因为加班公司也不给我钱,说是到以后调休),但是我这边辞职了，
我是2011应届毕业生，之前与一家公司签了一份培训协议和两份劳动合同，但是劳动合同公司没有给我一份，而且只是签了名字，日期说要等到培训期结束那天再写，到那时候才可以给我一份。培训期是一个月，培训20天后发现公司管理不太人性化想离职。但是公司要我赔偿违约金（培训费说是值5000，培训方式是自己观看视频，还有一次
我现在还是试用期内,因为一些原因我想辞职,但是老板说按合同办事.意思就是要我赔钱,当时签订的合同里好像有辞职需赔款培训费,但是我们跟本就没有培训,而且我现在还在试用期.所以我到底要不要赔呢?好像还有什么招聘费?但是我还在大学他直接来找我根本就没招聘,所以要不要赔这个费用呢?
我现在还是试用期内,因为一些原因我想辞职,但是老板说按合同办事.意思就是要我赔钱,当时签订的合同里好像有辞职需赔款培训费,但是我们跟本就没有培训,而且我现在还在试用期.所以我到底要不要赔呢?好像还有什么招聘费?但是我还在大学他直接来找我根本就没招聘,所以要不要赔这个费用呢?
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
我是医院一聘用员工，医院曾送我外出进修学习三月。进修时医院强行要求签订进修回来后为其工作十年合约，期间如果违约需支付赔偿金。现十年合约未满我想辞职，医院要求我履行上述合约并扣留我的相关医师证件。 请问院方这样做是否合法？我应怎样主张我的权利。谢谢！
用人单位单方面解除劳动合约,但是理由不充分如何要求赔偿和经济补偿?
您好,我是一名刚毕业一年的学生,在莫用人单位工作,签订了2年的劳动合同,工作刚满8个月,公司突然说辞退解除劳动合同,不知道如何是好,怎么要求赔偿?赔偿怎么计算,如果公司违约拒绝赔偿,要求立刻走人,如何寻求帮助?谢谢!
