我想咨询一下，我于2月16日提出辞职，但因我还有12天的年假还未休完，于是我向公司提出在3月1日开始休假，只做到2月底。但是公司不同意，一定要让我做到3月15日，然后把年假折成钱给我，但是我不同意，于是公司便威胁说不同意的话到3月15日后就押我的劳动手册及退工单。我想问一下，公司这样做是否符合法律规定，而且如果硬要让我留到3月15日后，我的那些年假是否应该按照双倍的工作来发放？
情况： 你好，本人之前在一家外资企业工作，刚主动辞职；由于公司政策允许假期延期一年享受，工作平时很忙未能及时休完假期，所以到辞职时有近两年的假期20多天。 问题： 请问这两年累积的所有假期都能获得三倍工资赔偿吗？ 谢谢! 对的，都是年休假！ 另外，合同里有年终奖，通常公司是下年度4月份发；本人12月底离职
你好！我刚刚向单位提交了辞职信 但是人事部说要交钱，理由是我去年去北京交接一个工艺，单位认为我们去北京交接这2个多月属于学习培训。但是我觉得这就属于一个工作上的交接。要是不交钱就不给办离职证明，我该怎么办
关于工作一年后签劳动合同上保险是否追加之前的和签完合同辞职影响的问题
2010年九月来的这个公司上班，工作一年多了，之前一直没签劳动合同也没上保险，今年二月份公司打算签劳动合同上保险，但不追加之前的，而且说是以前用的公司名儿已经不存在了，税务之类的也都报的零，现在用的是新注册的公司名称，这个名称是年前十月份左右下来的，我想请问一下，这种情况能要求公司补偿什么吗？还有就是签
我是1998年参加工作，单位的性质是区直普通事业单位，职务：副科长，职称：工程师。单位2010年3月正式批文实行参公管理。2011年11月参加考试通过登记。因个人原因想辞职，请教如下问题： 1、象我这种情况可以提出辞职吗？ 2、提出辞职需要办理什么手续？ 3、如单位不批准，自动离职会有什么后果？ 感谢答复。
我想请问你一下，我于07年7月至今在一家有关化学方面的私营企业工作，由于长时间从事这种工作对自身有较大的不利影响，比如经常倒班造成睡眠不好，记忆力下降，呼吸困难，有时心跳加快等等，其次待遇不怎么样。而去年（11年）年终奖金要今年4月才发放。因此，由于这些方面的原因。我想主动要求辞职，请问您有一定的辞职补偿
您好；我在一公司从2004年三月份工作至今，04年到06年没签合同也没买保险，07年签了一年合同，买了保险又退了，补了钱给我，08年又签了合同至2014年，现在我提前一个月交了辞职报告，请问我辞职后可以有补偿吗？
向公司辞职的时候，公司需要签署一份“辞职信”才给办离职，大概内容是：申明辞职问题不再向公司主张任何权利，包括但不限于工资社会福利保险等....请问这是合法吗？当月工资还没有发，如果离职后次月发现上月薪资不对，是否不可以再主张自己的权益？
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
