你好，我在哺乳期期间离职，公司也给予了经济补偿，但公司有一年多未续签合同
你好，我在哺乳期期间离职，公司也给予了经济补偿，但公司有一年多未续签合同，我离职后还能以公司未续签合同申请仲裁吗？胜算大吗？
本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了，合同终止不再续签的通知书，也就说4月22日我便下岗了。本人是04年6月进入这家公司的08年4月22生了宝宝。之后应该是08年8月重回公司上班的，但在08年7月底接到公司电话说要解雇我，后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
生病期间合同到期。 公司不续签劳动合同，应该给予我相应补偿么？
本人因为生病，医生建议在家卧床修养一个月（有病假条）。在此期间劳动合同正好到期。 请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。 谢谢
你好！合同到期前一个月公司说不续签，而且会按年份给予一定补偿，我也同意
你好！合同到期前一个月公司说不续签，而且会按年份给予一定补偿，我也同意。但现在还差5天合同要到了，公司又要续签，而且要转岗。也很明确说明要不你不续签，要么转岗，要补偿是不可能的。请问这种情况下我就没有补偿金，公司这样做合劳动法吗？
你好！合同到期前一个月公司说不续签，而且会按年份给予一定补偿，我也同意
你好！合同到期前一个月公司说不续签，而且会按年份给予一定补偿，我也同意。但现在还差5天合同要到了，公司又要续签，而且要转岗。也很明确说明要不你不续签，要么转岗，要补偿是不可能的。请问这种情况下我就没有补偿金，公司这样做合劳动法吗？
你好！合同到期前一个月公司说不续签，而且会按年份给予一定补偿，我也同意
你好！合同到期前一个月公司说不续签，而且会按年份给予一定补偿，我也同意。但现在还差5天合同要到了，公司又要续签，而且要转岗。也很明确说明要不你不续签，要么转岗，要补偿是不可能的。请问这种情况下我就没有补偿金，公司这样做合劳动法吗？
江律师你好！请问合同到期了，公司不再续签合同离职了，有金补偿金吗？强迫让自己到调入其它岗位
江律师你好！请问合同到期了，公司不再续签合同离职了，有金补偿金吗？强迫让自己到调入其它岗位，该怎么办？
江律师你好！请问合同到期了，公司不再续签合同离职了，有金补偿金吗？强迫让自己到调入其它岗位
江律师你好！请问合同到期了，公司不再续签合同离职了，有金补偿金吗？强迫让自己到调入其它岗位，该怎么办？
合同到期未续签，离职期间工作失误给公司带来经济损失，怎么赔偿
2015年12月合同到期了，但是未续签。公司说留到16年4月份走。但是在3月份的时候，漏交发票，且过期未认证，给公司造成直接经济损失10万元。现想咨询，这个损失员工该如何赔偿，最多赔多少？
