合同纠纷
生病期间合同到期。 公司不续签劳动合同，应该给予我相应补偿么？
生病期间合同到期。 公司不续签劳动合同，应该给予我相应补偿么？ 本人因为生病，医生建议在家卧床修养一个月（有病假条）。在此期间劳动合同正好到期。
请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。
谢谢
请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。
谢谢
问题状态：已过期
提问人：打工难201……（天津）
提问时间：2011-04-28 11:43
提问人：打工难201……（天津）
提问时间：2011-04-28 11:43
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医疗期内不能解除合同，解除合同的，应当赔偿。
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单位违法
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应该支付经济补偿金
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医疗期不能解除合同，可以要求支付经济补偿金
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应该给补偿，休病假是你的法定权利，不影响补偿。
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对于休病假期间劳动合同到期的情形，我国《劳动合同法》第45条规定，此时劳动合同应续延到相应情形消失时终止。
如果单位此时未等到病假期满就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，单位需支付你经济补偿金两倍的赔偿金。
赔偿金的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为基准的，即使病假期间工资较低，但由于时间较短，应该是影响不大的。
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