过年国家规定有七天上班是有三倍工资，那天的三倍工资该要减掉当天底薪
我在昆明惠特专卖店上班，过年没回家就在店里上班，应该有三倍工资，却把我们当天的的底工资减掉了，到初6初7就回家休息了两天我们当月的全勤奖没有了，请问这合理吗？我不是去年8月份到哪里上班的吗，我们去年年底整个店完成去年的任务就有奖金，我正好今年二月分要去读书吗，按照公司规定2月分不能辞职，但是我在二月中旬就不做了，我问他们我的奖金该何时发，他们说你走掉的话是没有奖金的，但奖金是属于去年的。他们不发给我。况且吗我们的工资都是每月十五号发，到了16都还没发。请问这些该得到劳务法的哪些相关保护。
国家规定的带薪假期，如果是放假了但就没有了当天的薪工或者是过后在放假的，但当天工作的工资却没有按照国
我在面试时就公司就说明了当时不购买任何社保医保之类的保障，说现在是公司发展段，然后就说等发展好在购买的。但现在已经过去3年了还一直说这个问题公司发展中需要先缓一缓，一直没有给我们购买到社会保障没有签订合同，而且之前说的按照国家规定的带薪假期也没用当天工作支付的300%工资报酬，而且放假后也是没有支付我们
劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责
劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责任？行政机关、科室领导及后勤工人休法定假，而临床一线为患者服务的医生护士却很少能在法定假日休息，只能补休，还不是需要休就能休，领导想什么时间让你休你就休，更别说平常的周末。为人民服务是我们的天职，我们
过年放假算工资么？是19号放到31号（2012的）还有，正常工资压多少天？合同法上第几几条有明确规定
我们老板说过年放假没得 工资？还说我们要压一个月，说这是行业规定。我想问下，过年是不是按出勤算呢？
我是一名高中生，放假出去打工。经理说大年三十休息！初一上班双倍工资。 初一那天我身体不舒服高烧，去不了。我让朋友帮我请个假。初二我去上班，经理在开会的时候说扣我7天工资。这样合法吗？
我所在的是唐山凤形耐磨厂 上班时间相当不公平 犹豫这是个合资企业 他们领导规定 我们上24小时休息24小时 除了每个月检修可以休息2天 其余时间都是在工作时间 有的时候上够24小时也要加点 工资更是少的可怜 法定假日除不休息外工资也不涨 管理方面也不人道 总是出事 犹豫休息时间不够 工人们上班都是扛着生命在工作
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
你好。我在去年年前辞职回家。直到现在我1月份上班10天的工资未领到。公司给的说法是：离职时，当月上班不满半月，公司规定不予发相应的工资。请问，公司的这种做法是否违法，我又如何取得我所应得的权益？补充：我未与公司签订劳动合同；在公司上班3个月。
昨天刚发下来今年1月份的工资条，发现了竟然给我算了一天的有薪假期（因为我是2011年7月份才转正的 所以只能到2012年的7月份才有有薪假期 ），去找部门经理问才发现上个月我实际上班天数比规定上班天数多了一天。1月有四个法定假日，1月1日（元旦）、1月22日（除夕）、1月23日（初一）、1月24日（初二），但是初一那天我们
