与公司签订的劳动合同工资是1300,但实际工资是4500,每月以现金形式发放。现公司以调整岗位为理由,把我的工资降低到2000,在本人不情愿的情况下签署了工资协议。公司这样的做法是否违规?我是否有足够的理由向劳动局投诉?
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保,工资却未达到当地最低工资标准,是否合理?
上班大半年,一直未签订合同,最近公司要求交养老和医疗保险,必须签合同和强制性交保险,不交的话正式工转为兼职,没有每天的基本补贴,但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准,是按小时计算的,请问公司是否合理,我们能怎么办?
公司是否可以因我与上任工作交接出现问题导致损失为由便不发工资?
您好,我于2007年10月进入深圳一家通信公司上班,合同期三年,09年9月调动到广州分公司,合同重新签定,但签定合同主体改变,合同期三年无试用期,工龄延续,于2011年11月辞职,但公司不通知我便不发放11月工资和其他报销,原因是在2010年底工作期间我接新岗位因与原职位人员工作交接时未核对原历史数据,导致公司少收几千
我在中山小揽一家公司上班!年底扣押45天工资是否合法!劳动法有没明确规定多少时间是合法的!如果不合理!我怎么样才能申请到我的工资!有没劳动监管部门可以投诉?
刚毕业,在一家设计公司做了一个多月了,公司不重视也不管,任自生自灭,没有功劳也有苦劳,可以不给工资吗?怎样维权?谢谢!
工资单无明细 单位以工资单做错为由 扣除之前的"奖金" 是否合理?
本人单位签订劳动合同时 工资为每月税后3000元。去年10月份 单位发放的9月工资为3500元,其中500元为奖金 本人随即在单位的工资单上签字确认。但工资单无明细,未标明基础工资多少 奖金多少 ,仅有收款人姓名和实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上 ,直接从本人12月工资中扣除500元,说10月份是
不知我的行为是否涉及到挪用公款,还有公司拖欠我工资是否合理,法律是否予以支持.
我在一家美容会所工作,说好春节后把工资和押金2500元都给我,结果她们说话不算话,工资和押金都不给了,我就把美容院当天的进账1500元拿回了家里,这样会不会遭到全国通缉 她们没有证据证明钱是我拿走的,公安局会不会立案?
您好,我是一所对外汉语学校的代课老师,昨天因为本人的原因上课迟到了,学校就说要扣200元钱,但是我一个小时的课时费是25,一共上了2个小时的课,总共才挣到50元钱,请问学校这样扣钱合理吗?而且之前所签署的代课协议上并没有写明这样惩罚制度,事先也并没有明确的口头及书面形式的告知。
公司劳动合同规定每月工资为2500元(工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴)。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核,请问如此扣款是否合理?