试用期算不算工作时间？

今天老板说公司效益不好，让我走人。我在公司算上试用期共工作6个半月。请问我是能拿到半个月的补偿还是一个月的补偿呢？

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提问人：xiaorui1233
提问时间：2012-02-15

被公司辞掉了，公司提出补偿半个月工资，劳动法规定半年以上要按一年计算应补偿一个月工资，可是我是从签合同到现在是5个月，加上3个月试用期是8个月，请教试用期应不应算在内，我要求补偿一个月工资有没有法律依据？

topower 已过期 2008-12-17 回复(4)

我在吉林一国企工作，试用期中。由于人员不够单位安排由4班倒变成3班倒，每月增加工作时间40小时，我是否能申请加班或者增加试用期工资。（合同上有说工作时间服从单位安排）今天与人事主任谈了他说没有加班费用请问是否合法

jiaozhuwzc 已解决 2010-09-13 回复(1)

9月28日开始上班出差了，10月12日回来后，被公司要求主动辞职。可以获得什么赔偿么？公司上层说了，表现不错，但是因为公司裁员，新人不录用了！

wuyingkun 已过期 2011-10-17 回复(1)

我为无已过期 2011-11-04 回复(1)

员工试用期未满辞职工资可以随老板愿给多少就多少吗

yanli6021 已关闭 2011-11-05 回复(1)

2009年我在一家公司从事出纳工作，公司负责人之一李某于2010年从新注册了一家新公司，我便跟随李某来到了新公司，请问2009年算不算我的累积工作时间。谢谢

xihualaoxu 已解决 2011-11-10 回复(7)

班晖已过期 2011-11-26 回复(1)

员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗

5404399 已过期 2011-11-28 回复(5)

我是2002年7月上的大专，毕业后直接考的专升本，2007年本科毕业后直接考的国家统招的研究生，2010年研究生毕业后在事业也单位工作，今年要填工资档案，上面有一项是，中专以上学历，是否计算工龄？请问到底算不算啊？

GZY7328 已过期 2011-12-12 回复(1)

公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是2012年1月31日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？

wyxwyx 已过期 2011-12-19 回复(1)